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接受委托 |
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企業(yè)填寫-- “招聘委托書”
“職位說明書”，企業(yè)提供--背景資料、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件并予以簽署確認。 |
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職位分析及公司背景 |
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根據(jù)企業(yè)的需要，分析每一職位的人才分布情況及尋訪獵取的難易程度。 |
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| 根據(jù)了解企業(yè)的背景、企業(yè)文化、薪資福利，及企業(yè)的組織架構(gòu)等，面見/至電委托方經(jīng)理人，分析該職務(wù)人選應(yīng)具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)、個性特征、行為風格、專業(yè)技能、工作履歷，以及形象氣質(zhì)等方面的要求，
有效地溝通是為了尋求一種有效的匹配。 |
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簽約委托 |
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| 雙方根據(jù)對所招聘職位的分析結(jié)果，共同協(xié)商并簽定"招聘委托協(xié)議書"，協(xié)議簽署后委托方在約定期限內(nèi)向本中心支付約定的保證金。 |
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尋訪行動 |
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| 從服裝人才網(wǎng)專業(yè)人才庫中篩選并啟動特定區(qū)域及行業(yè)特征的信息采集，同時利用服裝人才網(wǎng)在《中國服飾報》、《中國紡織報》的專欄陣地向全國發(fā)布企業(yè)需求，在收集人才信息的同時同步對企業(yè)形象/品牌進行宣傳。利用服裝人才網(wǎng)在行業(yè)內(nèi)的兼職獵手針對性地進行廣泛的人才訪尋，使職位匹配性大幅提高。在執(zhí)行過程中保持與企業(yè)的溝通和討論，進行認真仔細的甄選、測評、調(diào)查，確保為客戶提供最適用的候選人員名單。 |
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初試及綜合測評 |
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| 對通過尋訪采集到的入圍者，服裝人才網(wǎng)將安排初試，對初試合格者進行多層面、多手段及有針對性的綜合測試，包括專業(yè)素質(zhì)、心理、性格、領(lǐng)導(dǎo)力、應(yīng)變能力、適應(yīng)能力及職業(yè)傾向等專業(yè)測試，以保證被推薦人能夠適應(yīng)客戶需求并長期穩(wěn)定地工作。 |
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推薦與復(fù)試 |
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| 依據(jù)測試結(jié)果出具相應(yīng)人選的報告資料，對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，企業(yè)根據(jù)職業(yè)顧問推薦的人選資料，進行面試、復(fù)審。 |
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錄 用 |
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| 由職業(yè)顧問推薦的候選者，經(jīng)用人單位最終選擇通過，雙方達成協(xié)議，辦理正式錄用手續(xù)。 |
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結(jié)算余款及后續(xù)跟蹤服務(wù) |
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| 入選人才至委托企業(yè)報到后30天內(nèi)，委托單位付清余款。其后人才網(wǎng)將定期開展供需雙方合作情況的跟蹤回訪服務(wù)，及時對人才在所委托單位的工作情況進行跟蹤評估 |
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·龐大的行業(yè)人才儲備庫；
·豐富的招聘解決方案經(jīng)驗；
·專業(yè)的項目執(zhí)行團隊；
·標準的執(zhí)行流程；
·嚴格的項目管理。 |
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