| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 設計總監(jiān) |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2023年4月-2024年11月： | 北京力方力合體育發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計經(jīng)理 | | 工作描述： | 1-產(chǎn)品設計與開發(fā)：負責設計并開發(fā)全新騎行產(chǎn)品線，制定并執(zhí)行產(chǎn)品設計企劃，通過測試持續(xù)調(diào)整和優(yōu)化，成功設計并推出3個系列全品類產(chǎn)品，完成4個季度設計開發(fā)，每季SKU數(shù)量達110+（含配件），并完成品牌贊助賽事相關產(chǎn)品設計，設計按時交付率達100%
2-樣板制作與質(zhì)量控制：與版師進行有效溝通，完成版型測試及優(yōu)化，監(jiān)督樣衣質(zhì)量及進度，確保樣衣制作符合設計標準，提升樣衣合格率至95%以上
3-視覺營銷：負責新品畫冊、宣傳冊的拍攝協(xié)助工作，包括服裝搭配和視覺布局
4-訂貨會：參與策劃和執(zhí)行訂貨會的主視覺設計、場景布置，服裝搭配展示及講解，收集并分析各區(qū)域市場人員和經(jīng)銷商的反饋，為下一季度的產(chǎn)品開發(fā)提供數(shù)據(jù)支持和改進建議，完成3次訂貨會，訂貨率達80%以上，多款爆款達成，銷量4000+ | |
|
|
| | | 2022年2月-2022年11月： | 北京蔻特服裝貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計經(jīng)理 | | 工作描述： | 1-品牌建設及前期規(guī)劃：負責從零開始搭建品牌，成功策劃并執(zhí)行了品牌啟動策略
設計與產(chǎn)品開發(fā)管理：領導設計團隊，制定并執(zhí)行產(chǎn)品設計企劃；完成年度開發(fā)3個系列，每個系列開發(fā)look15+，產(chǎn)品sku數(shù)量60+
2-生產(chǎn)與供應鏈協(xié)調(diào)：精選并管理可靠供應商，與20+供應商建立并維護穩(wěn)固的合作關系，整合資源，規(guī)劃并執(zhí)行大貨生產(chǎn)計劃，監(jiān)管各環(huán)節(jié)的效率與質(zhì)量，建立嚴格質(zhì)量控制體系，確保大貨按期如數(shù)達成生產(chǎn)指標
3-營銷推廣與銷售渠道發(fā)展：負責品牌到產(chǎn)品全鏈條視覺審美工作，包括品牌形象塑造、lookbook拍攝；負責線上小程序的對接工作，推動線上銷售渠道的搭建和優(yōu)化
4-運營管理：制定并執(zhí)行公司服裝部門的設計規(guī)劃、生產(chǎn)計劃和質(zhì)檢標準，推進并監(jiān)督日常開發(fā)流程的執(zhí)行，協(xié)調(diào)技術部、采購部、生產(chǎn)部、商品部之間的工作 | |
|
|
| | | 2021年5月-2022年1月： | 北京英倫薩國際貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝設計師 | | 工作描述： | 1-產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃：精準把握品牌定位和營銷策略，獨立完成全年全品類產(chǎn)品設計與開發(fā)，以月為單位，系統(tǒng)性完成款式、版型、面料色彩花型等設計指標，平均每月設計產(chǎn)出sku數(shù)量高達120左右，過圖率達80%以上
2-設計開發(fā)管理：全面負責產(chǎn)品設計的面輔料、工藝流程及印花技術的確認與決策，維護與內(nèi)部版型師、樣衣制作人員及外部制造工廠之間的高效溝通，精確控制成本預算，監(jiān)督樣衣制作的工藝流程和質(zhì)量標準，每月完成樣衣產(chǎn)出數(shù)量30-50款，過款率達86%
3-產(chǎn)品拍攝及推廣：配合商品部門完成拍攝計劃，服裝搭配邏輯優(yōu)化，進行產(chǎn)品結(jié)構款色的精細化調(diào)整，與市場部門緊密合作，確保訂貨會順利進行，3次訂貨會中訂貨率達80% | |
|
|
| | | 2016年12月-2021年5月： | 北京一未網(wǎng)絡科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝設計師 | | 工作描述： | 1-智能穿戴服飾設計及研發(fā)：設計研發(fā)“衣服互聯(lián)”運動服飾，專注于深入分析運動人群的著裝需求及運動習慣，指導面料和輔料的選擇及其工藝適用性，與技術研發(fā)團隊協(xié)作完成智能設備的功能與外觀設計，確保服飾與體征監(jiān)測設備的高效集成，成功研發(fā)首款智能心電監(jiān)測服，實現(xiàn)對用戶生命體征的長期監(jiān)測，為運動人群提供了實時健康監(jiān)測的解決方案
2-產(chǎn)品開發(fā)與生產(chǎn)管理：負責產(chǎn)品供樣及產(chǎn)品測試計劃，管控大貨生產(chǎn)進度，確保生產(chǎn)計劃順利執(zhí)行
產(chǎn)品視覺與品牌輸出：統(tǒng)籌產(chǎn)品視覺相關工作，涵蓋品牌包裝設計及產(chǎn)品畫冊拍攝 | |
|
|
| | | 2015年7月-2016年7月： | 北京有樣兒文化傳媒有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 20-30人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計師 | | 工作描述： | 1-參與完成平臺原型設計，獨立完成首批上線產(chǎn)品設計開發(fā)，確保產(chǎn)品按時上線
2-策劃產(chǎn)品發(fā)布、宣傳及相關視覺物料拍攝工作
3-合作品牌衍生品設計（國安、三元等）
4-企業(yè)團體服裝設計（北京公交集團、北京自來水集團等）
5-配合運營部門進行合作設計師的招募及設計任務發(fā)布，拓展設計資源和創(chuàng)意
6-參與完善App功能（Lotta/Browzwear功能上線、3D產(chǎn)品設計等） | |
|
|
| | | 2014年6月-2014年9月： | 南京天上龍服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 實習生 | | 工作描述： | 1. 深入學習功能性服裝設計，運動裝設計
2. 學習面輔料功能，工業(yè)制版及工藝制作
3. 熟悉工廠各部門工作內(nèi)容及流程 | |
|
| 【教育】 |
| 2011年9月 - 2015年6月 | 中華女子學院 | 服裝設計 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 扎實的美學基礎及服裝設計基礎
學習能力強 可積極接觸新鮮思維、技術及方法
良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力
工作態(tài)度認真 注重效率 注重細節(jié) |
|
|
| 榮譽: | 2011中華女子學院優(yōu)秀學生
2011中華女子學院校級一等獎學金
2012 中華女子學院校級二等獎學金
2013中華女子學院校級二等獎學金
2014第九屆喬丹杯運動服裝設計大賽優(yōu)秀獎
2015畢業(yè)設計二等獎 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
