| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
貨品(商品)經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2021年2月-2022年4月： | 依斯瑞爾 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 依斯瑞爾 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1.協(xié)助員工招聘面試，辦理員工入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、升職等手續(xù)；
2.建立、維護人事檔案，辦理和跟新勞動合同；
3.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，轉(zhuǎn)正員工績效資料統(tǒng)計匯總；
4.負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；
5.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會保險等；
6.幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；
7.執(zhí)行人力資源管理各項操作流程和規(guī)章制度的實施 | |
|
|
| | | 2016年10月-2021年1月： | 北京阿尤北斗服裝服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京阿尤北斗服裝服飾有限公司 | 職 位： | 商品主管 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)商品前期訂貨和采購預(yù)算，訂單追蹤及商品入倉情況；
2.根據(jù)公司各銷售渠道特點進(jìn)行新品上市分貨計劃，相應(yīng)季節(jié)舊品重組，完成當(dāng)季新品消化率目標(biāo)；
3.確保商品結(jié)構(gòu)符合終端店鋪需求，合理進(jìn)行貨品規(guī)劃
4.結(jié)合終端銷售數(shù)據(jù)，合理安排補貨、調(diào)貨、并貨、退倉工作
5.綜合分析暢滯銷款式的追單和調(diào)整計劃
6.和銷售部門溝通，協(xié)助做好每一時間段的促銷方案
7.負(fù)責(zé)商品庫存管理及商品召回管理
8.合理安排每日進(jìn)退貨頻率和數(shù)量，避免造成店鋪和倉庫工作的突增突減
9.負(fù)責(zé)商品數(shù)據(jù)分析報表(消化率、連帶率、客/貨單價、新舊和品類銷售占比、活動分析、店鋪達(dá)成率、同比環(huán)比分析、季末總結(jié)等） | |
|
|
| | | 2008年3月-2016年10月： | 北京劉尚服裝服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京劉尚服裝服飾有限公司 | 職 位： | 商品數(shù)據(jù)分析 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)品牌內(nèi)30家直營店鋪和40家加盟店鋪；
2.關(guān)于直營：
①追蹤貨品入倉情況，根據(jù)店鋪級別制定分貨計劃并于ERP制單后跟進(jìn)庫房發(fā)貨；
②關(guān)注新品銷售情況及時為店鋪補貨，暢銷品進(jìn)行追單；③根據(jù)貨品生命周期提出活動建議；
④把控店鋪庫存，使店鋪貨品結(jié)構(gòu)和數(shù)量趨于穩(wěn)定合理；⑤負(fù)責(zé)店鋪貨品整合及日常補貨、調(diào)貨；
⑥新開業(yè)店鋪貨品配發(fā)；
⑦門店盤點工作，保證賬實相符。
3.關(guān)于加盟：
①客戶訂單訂金收取及季末返還訂金，壓貨督促客戶催款；
②新品上市貨品配發(fā)，新店開業(yè)貨品配發(fā)；
③訂單達(dá)成指標(biāo)分析（如因未回貨導(dǎo)致無法達(dá)成訂單金額要及時做貨品補充）
④日常補貨、退貨、調(diào)撥及單據(jù)審核（確保折扣和退貨金額的準(zhǔn)確性）
⑤和加盟商建立情感鏈接。 | |
|
| 【教育】 |
| 2015年3月 - 2017年7月 | 北京交通大學(xué) | 工商管理 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我在服裝行業(yè)工作了11年，期間一直在商品部任職。主要負(fù)責(zé)直營店鋪，熟悉各項商品管理工作，擅長采購預(yù)算、新品上市分貨計劃、新店開業(yè)貨品配發(fā)、門店調(diào)撥、活動選品、精通EXCEL，能很快接受新的工作并融入公司。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
