| 行政職能： 1. 監(jiān)管公司內部行政管理工作（包括：員工上班工作紀錄，員工請假等）；
2. 對員工進行相對應的規(guī)則制度等相關內容培訓；
3. 協(xié)調大樓物業(yè)等外部工作；
4. 負責公司重要客戶接待工作；
5. 負責公司各種會議的組織協(xié)調和會議記錄的起草工作；
6. 起草總經(jīng)理的銷售合同，并管理公司銷售合同； 人事職能：
1. 負責公司人員招聘工作，包括人才尋訪. 面試甄選. 面試錄用等。（包括：校園招聘）；
2. 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，規(guī)劃崗位分工，制定崗位職責；
3. 完善公司人力管理相關制度，優(yōu)化工作流程，負責績效考核方案的制定及組織實施；
4. 負責人員入職、離職、轉正、異地辦理手續(xù)，離職訪談及離職分析等工作，保證各項人事手續(xù)順利進行；
5. 負責員工檔案管理，社保、公積金日常增減員及其他經(jīng)辦業(yè)務；
2. 負責公司重要公文通知的撰寫、發(fā)布及上傳下達工作；
4. 負責公司員工薪資核算、績效監(jiān)督；
8. 負責公司資質管理，公章合同章管理、監(jiān)督合同管理、固資管理，配合各部門處理行政事務；
9. 負責管理單位工會的工作；（包括：工會換屆需要準備的：領導的講話稿、主KV、邀請函、跟教育總工會的溝通協(xié)調工作）； | 
