| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
陳列/展示設(shè)計(jì)師 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年9月-至今： | 安踏體育用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 安踏體育用品有限公司 | 職 位： | 陳列經(jīng)理 | | 工作描述： | 擔(dān)任品牌陳列經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)店鋪終端形象管理，統(tǒng)籌規(guī)劃各季店鋪陳列方案，開(kāi)展陳列培訓(xùn)及考核，訂貨及訂貨會(huì)陳列方案，區(qū)域流水指標(biāo)達(dá)成計(jì)劃
1.新開(kāi)店陳列規(guī)劃，商品定量核對(duì)，道具增定及陳列調(diào)整；
2.定期開(kāi)展陳列培訓(xùn)，實(shí)操能力陳列訓(xùn)；
3.編制陳列標(biāo)準(zhǔn)課件，培訓(xùn)資料，提升陳列理念；
4.季度道具增定，重點(diǎn)店打樣規(guī)劃，POP下單
5.陳列助理，小助手波段實(shí)操培訓(xùn)，帶教；
6.商品售罄率，top及滯銷(xiāo)款陳列方案制作調(diào)整；
7.
8.區(qū)域重點(diǎn)指標(biāo)KPI達(dá)成，數(shù)據(jù)高標(biāo)準(zhǔn)對(duì)邊，區(qū)域鐵三角無(wú)縫銜接 | |
|
|
| | | 2017年1月-2019年4月： | 上海拉夏貝爾服飾股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 上海拉夏貝爾服飾股份有限公司 | 職 位： | 陳列師 | | 工作描述： | 1.周陳列指引制作，區(qū)域下發(fā)跟進(jìn)店鋪店長(zhǎng)陳列調(diào)整
2.區(qū)域周陳列照片手機(jī)，點(diǎn)評(píng)區(qū)域整改
3.針對(duì)于店鋪員工陳列技能開(kāi)發(fā)課件組織員工，店長(zhǎng)陳列技能培訓(xùn)
4.撤店及新開(kāi)店鋪圖紙確認(rèn)，貨品，軟裝道具跟進(jìn)，開(kāi)店陳列調(diào)整
5.活動(dòng)賣(mài)場(chǎng)氛圍布置，DP點(diǎn)輔料和軟裝道具組織安裝靜態(tài)展示
6.區(qū)域陳列日常下店針對(duì)售賣(mài)情況有計(jì)劃性調(diào)整
7.主推款和暢銷(xiāo)款日常的搭配方案下發(fā) | |
|
|
| | | 2013年1月-2016年7月： | 北京太平鳥(niǎo)服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 北京太平鳥(niǎo)服飾有限公司 | 職 位： | 陳列師 | | 工作描述： | 工作內(nèi)容：
1.季度新品陳列規(guī)劃，轉(zhuǎn)訓(xùn)及陳列調(diào)整
2.賣(mài)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)和終端綜合形象提升計(jì)劃
3.節(jié)日及商場(chǎng)活動(dòng)陳列規(guī)劃，調(diào)整
4.櫥窗，道具，pop增定，落實(shí)
5.每季度性和波段性組織員工貨品知識(shí)培訓(xùn)
6.區(qū)域及外阜新開(kāi)店的支持
7.店鋪日常員工形象及店鋪形象的跟進(jìn) | |
|
| 【教育】 |
| 2019年9月 - 2022年2月 | 國(guó)家開(kāi)放大學(xué) | 計(jì)算機(jī)信息管理 | 專(zhuān)科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
|
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通和協(xié)調(diào)能力，上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)；
有服裝店長(zhǎng)銷(xiāo)售行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢(shì)和陳列師綜合能力 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
