| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2019年4月-2021年4月： | 北京泓潤能環(huán)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京泓潤能環(huán)科技有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1. 負(fù)責(zé)公司人才招聘，拓展各種人才招聘渠道，為公司尋找所需技術(shù)人員及其它崗位人才。
2. 建立公司人才儲備數(shù)據(jù)庫，對不同類別的人員進(jìn)行跟蹤和儲備。
3. 建立培訓(xùn)體系，對入職人員及在職人員進(jìn)行培訓(xùn)。
4. 辦理員工正常入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)工作，做好內(nèi)部員工關(guān)系協(xié)調(diào)相關(guān)工作，減少勞動糾紛。
5.負(fù)責(zé)公司績效考核相關(guān)工作的組織和落實。
6.負(fù)責(zé)公司相關(guān)制度、發(fā)文的起草及落實。
7.負(fù)責(zé)工作行政相關(guān)的日常管理工作。 | |
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| | | 2014年7月-2019年4月： | 北京市藍(lán)寶新技術(shù)股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京市藍(lán)寶新技術(shù)股份有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 人事工作：
1.搭建招聘渠道，在3個月內(nèi)實現(xiàn)重要技術(shù)崗位人才招聘目標(biāo)（15人）；按照公司戰(zhàn)略，組建3大銷售團(tuán)隊（20人）
2.集團(tuán)化培訓(xùn)體系搭建，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)90%，培訓(xùn)涉及公司、部門、項目三級，同時推行到各子公司。
3.完善與公司相關(guān)的績效考核與目標(biāo)分解，同期集團(tuán)盈利30%。
4.優(yōu)化員工關(guān)系，高效管理勞動糾紛，節(jié)約仲裁費(fèi)用10萬元。
5.熟悉人力資源政策及法律法規(guī)，每年為企業(yè)申請人力資源相關(guān)補(bǔ)貼。
行政工作：
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公文、制度的起草、發(fā)文，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施。
2.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、安全、接待、會議等日常行政事務(wù)。
3.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)合同和商務(wù)合同、收發(fā)文的檔案管理。
4.負(fù)責(zé)對外聯(lián)系，公司證照、資質(zhì)的辦理，專利申請項目的跟進(jìn)。
5.組織員工團(tuán)建活動和年會。
公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事務(wù)。 | |
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| | | 2005年4月-2014年6月： | 綠色巨光資源集團(tuán)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 綠色巨光資源集團(tuán)有限公司 | 職 位： | 董事會辦公室主任 | | 工作描述： | 1、參與公司上市前的準(zhǔn)備工作及上市后的集團(tuán)相關(guān)業(yè)務(wù)的部署及協(xié)調(diào)。
2、協(xié)助董事長進(jìn)行財務(wù)支出審批，及集團(tuán)各子公司之間的資金調(diào)配。
3、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)及董事長辦公室接待工作。
4、負(fù)責(zé)召集董事及股東定期召開董事會議及股東會議。
5、起草制訂集團(tuán)公司年度任務(wù)指標(biāo)、人事招聘計劃和薪酬管理體系等各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動合同的簽訂、處理勞資糾紛等。
7、管理集團(tuán)機(jī)要文檔及印章證照。
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬公司各類行業(yè)許可、質(zhì)量認(rèn)證及高新技術(shù)認(rèn)定等資格證書的辦理。
9、辦理集團(tuán)下屬多家分公司、子公司的注冊登記及清算注銷。
10、熟悉財務(wù)知識，曾兼任部分子公司出納及報稅員工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1998年7月 | 合肥工業(yè)大學(xué) | 高分子材料與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.人品端正、親和力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。
2.熟悉人力資源相關(guān)的法律法規(guī)，能夠依據(jù)相關(guān)政策，建立和完善各項規(guī)章制度，并有效監(jiān)督執(zhí)行。
3.熟悉人力資源各大模塊的管理理念，并具有10年的人力和行政管理實際操作經(jīng)驗。
4.善于溝通、協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊精神，同時具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力。
5.上進(jìn)心強(qiáng)，通過學(xué)習(xí)不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。
上市公司兼崗經(jīng)驗，對行政、財務(wù)、法務(wù)均有涉及，具備全局視野、戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)化能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
