| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年3月-至今： | 北京銅爵服裝有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝設計師 | | 工作描述： | 1，做市場調查，商場調查，目標品牌調查，以及服裝產品的旺銷程度為主線思路寫市場調查報告，
2，聯系面料商，參加面料展會，收集流行面料色卡。
3，與設計總監共同確定產品開發主題和產品計劃書。調整并明確設計思路，繪制服裝款式圖并確定面輔料，
4，與版師溝通設計意圖，控制樣衣版型式樣和進度。
5，協調版師和樣衣工的工作。控制樣衣的工藝方法和質量。
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| | | 2012年5月-2017年8月： | 北京奧特瑞紅科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政部門 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.人力資源管理根據企業目標確定的所需員工條件，通過規劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業所需人員。
2.考核，晉升等一系列管理活動，保持員工的積極性、主動性、創造性，維護勞動者的合法權益，保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環境，以增進員工滿意感，使之安心滿意的工作。
3.通過員工培訓、工作豐富化、職業生涯規劃與開發，促進員工知識、技巧和其他方面素質提高，使其勞動能力得到增強和發揮，最大限度地實現其個人價值和對企業的貢獻率，達到員工個人和企業共同發展的目的。 | |
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| | | 2010年10月-2011年10月： | 北京高風方圓辦公設備有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政部門 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
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| 【教育】 |
| 2017年9月 - 2018年2月 | 北京時佳連鎖服裝培訓機構 | 服裝設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 對待工作始終保持認真的態度和執著的激情，因為熱愛所以堅持，多年來被領導評委優秀員工，自己在專業技能，溝通表達，團隊協作方面都有巨大的提升，今后的我仍將一如既往的發揮做能，擁抱精彩的職場人生。 |
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| 【聯系方式】 |
