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麻衛強
更新日期 2021/6/15    打印麻衛強的簡歷

【基本信息】
姓     名
麻衛強
性     別
出生年月
1985年1月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 人力資源部經理  
期望工作地點: 北京市-北京  
期望月薪: 面議
【工作經驗】
2017年1月-至今: BMD科技
企業規模: 500-1000人
部 門: 人事行政部
職 位: 人事經理
工作描述: 1、人力資源規劃:根據總經理管理要求,梳理現有人力資源,構建人力資源體系并進行編制修訂及成本測算。
2、組織框架制定與調整:根據公司當前的經營環境與人力資源的復雜性,調整現有職能單位之間的從屬關系。起草和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、招聘和培訓:制定招聘計劃,開展招聘工作;企業文化推廣,組織開展最基本的入職培訓和文化宣傳。
4、薪酬和績效:根據公司人員結構的調整,制定全新的績效考核方案。
5、員工關系:負責公司新需求人員的招聘、錄用。梳理各地分公司搬遷至北京公司的人員檔案,根據現有在崗人員情況重新建檔,重簽、補簽勞動合同等相關手續。代表公司處理因為搬遷以及資金等方面原因,累積的以及接連出先的多起勞動仲裁事務。包括前期的和解談判,中期的仲裁開庭各項準備以及后期的裁后補償談判等。
6、法律法規:負責向總經理和普通員工提供勞動法、勞動合同法法律咨詢。協助各部門處理員工辭退的相關事宜。

下屬: 1 人 | 匯報對象:總經理|離職原因: 個人發展

2014年3月-2016年12月: 合縱星光
企業規模: 100-500人
部 門: 人力資源部
職 位: 行政人事總監
工作描述: (一)人事工作
1、人力資源規劃:根據董事會規劃組建公司、分公司各團隊。
2、根據董事會制定的年度規劃和任務,建立人力資源體系并進行編制及成本測算,為重大人力資源決策提供參考依據,綜合調整和配置公司的人力資源;
3、組織框架制定與調整:根據公司不同階段情況,適時調整組織框架。減少跨部門溝通成本,緩解內部矛盾。
4、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
5、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作 :
6、培訓:根據現有人員進行結構制定周期性培訓計劃,并實施落實培訓方案。
7、薪酬、績效考核:獎金及績效改進制定以及推廣,薪酬計算;
8、員工關系:負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、調動等人力資源基礎管理工作;負責核定各崗位的工資標準。
9、企業文化塑造:協助CEO規劃員工活動及推動公司理念及企業文化的形成。
(二)行政工作
1、行政費用預算、審核:行政費用監控及審核;配合財務部做好定期盤點資產等,
2、負責規劃和協調企業內部發文、會議、旅游、拓展等集體活動。
3、負責企業其他營業性場所的日常租賃管理工作。

下屬: 4 人 | 匯報對象:總經理|離職原因: 企業經營不善

【教育】
2003年1月 - 2007年1月    華僑大學   計算機科學與技術 本科
專業描述: 未填寫
【附加信息】
自我評價:
【聯系方式】

 
 
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