| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年3月-至今： | 北京恒立投資管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事總監(jiān) | | 工作描述： | * 薪酬制度的完善與修訂、貫徹、咨詢，檔案資料的維護(hù)和管理。
* 員工工資的核算，個(gè)稅、保險(xiǎn)的扣繳,建立薪酬信息的臺(tái)賬。
* 公司員工的各級(jí)檔案，包括人事、考核及人員檔案的建立和管理工作。
* 對(duì)公司人事規(guī)章制度的落實(shí)、檢查、監(jiān)督工作，做好人事管理方面的規(guī)章制度、調(diào)查、建議的起草工作和執(zhí)行。
* 編制公司薪酬福利系統(tǒng)和制度，通過(guò)各種渠道了解整體薪酬水平和同類企業(yè)的薪酬水平，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)。
* 做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密工作。 | |
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| | | 2016年9月-2017年12月： | 恒利食品協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)級(jí)單位 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事總監(jiān) | | 工作描述： | * 熟悉國(guó)家和北京地區(qū)勞動(dòng)用工管理的法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理和人力資源管理的基本知識(shí)。
* 薪酬制度的完善與修訂、貫徹、咨詢，檔案資料的維護(hù)和管理。
* 員工工資的核算，個(gè)稅、保險(xiǎn)的扣繳,建立薪酬信息的臺(tái)賬。
* 熟練操作辦公軟件、OA系統(tǒng)的使用。
* 公司員工的各級(jí)檔案，包括人事、考核及人員檔案的建立和管理工作。
* 公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作。
* 對(duì)接第三方，勞務(wù)派遣公司。
* 對(duì)公司人事規(guī)章制度的落實(shí)、檢查、監(jiān)督工作，做好人事管理方面的規(guī)章制度、調(diào)查、建議的起草工作和執(zhí)行。
* 編制公司薪酬福利系統(tǒng)和制度，通過(guò)各種渠道了解整體薪酬水平和同類企業(yè)的薪酬水平，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)。
* 組織建立、調(diào)整薪資架構(gòu)、指導(dǎo)原則及職位評(píng)估等方法，制定企業(yè)整體的薪資架構(gòu)。
* 設(shè)計(jì)與優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)與方法，建設(shè)考核體系，持續(xù)收集企業(yè)內(nèi)部和外部的相關(guān)信息，建立資料庫(kù)，完成對(duì)行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為企業(yè)決策提供依據(jù)。
* 負(fù)責(zé)公司組織系統(tǒng)的工作職責(zé)、崗位說(shuō)明書的完善，編制人數(shù)的規(guī)劃、研討、修訂。
* 統(tǒng)計(jì)分析員工薪酬分布狀況，編制人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告。
* 建立基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，統(tǒng)一員工基礎(chǔ)信息標(biāo)準(zhǔn)，匯總并實(shí)時(shí)更新數(shù)據(jù)，為決策提供準(zhǔn)確的數(shù)字依據(jù)。
* 做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密工作。
* 負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購(gòu)買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍的管理工作。
* 負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂(lè)活動(dòng)、體育活動(dòng)等健康活動(dòng)的開展。 | |
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| | | 2011年12月-2016年9月： | 世界500強(qiáng)企業(yè) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人資經(jīng)理 | | 工作描述： | * 熟悉國(guó)家和北京地區(qū)勞動(dòng)用工管理的法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理和人力資源管理的基本知識(shí)。
* 了解和熟悉工作居住證相關(guān)的政策和法規(guī)、辦理過(guò)程。
* 薪酬制度的完善與修訂、貫徹、咨詢，檔案資料的維護(hù)和管理。
* 員工工資的核算，個(gè)稅、公積金、保險(xiǎn)的扣繳,建立薪酬信息的臺(tái)賬。
* 熟練操作辦公軟件、OA系統(tǒng)的使用。
* 公司員工的各級(jí)檔案，包括人事、考核及人員檔案的建立和管理工作。
* 公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作。
* 了解和熟知社保法、公積金法相關(guān)，靈活掌握和運(yùn)用。
* 對(duì)公司人事規(guī)章制度的落實(shí)、檢查、監(jiān)督工作，做好人事管理方面的規(guī)章制度、調(diào)查、建議的起草工作和執(zhí)行。
* 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。在職期間的突出貢獻(xiàn)：曾給公司挽回過(guò)百萬(wàn)元（RMB）損失。
* 編制公司薪酬福利系統(tǒng)和制度，通過(guò)各種渠道了解整體薪酬水平和同類企業(yè)的薪酬水平，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)。
* 組織建立、調(diào)整薪資架構(gòu)、指導(dǎo)原則及職位評(píng)估等方法，制定企業(yè)整體的薪資架構(gòu)。
* 設(shè)計(jì)與優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)與方法，建設(shè)考核體系，持續(xù)收集企業(yè)內(nèi)部和外部的相關(guān)信息，建立資料庫(kù)，完成對(duì)行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為企業(yè)決策提供依據(jù)。
* 負(fù)責(zé)公司組織系統(tǒng)的工作職責(zé)、崗位說(shuō)明書的完善，編制人數(shù)的規(guī)劃、研討、修訂。
* 統(tǒng)計(jì)分析員工薪酬分布狀況，編制人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告。
* 建立基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，統(tǒng)一員工基礎(chǔ)信息標(biāo)準(zhǔn)，匯總并實(shí)時(shí)更新數(shù)據(jù)，為決策提供準(zhǔn)確的數(shù)字依據(jù)。
* 對(duì)各單位績(jī)效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)下屬基地的績(jī)效考核進(jìn)行實(shí)地面談，落實(shí)考核結(jié)果的真實(shí)性，對(duì)各單位績(jī)效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)下屬基地的績(jī)效考核進(jìn)行實(shí)地面談，落實(shí)考核結(jié)果的真實(shí)性。
*對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年3月 - 2008年1月 | 北京科技大學(xué) | 英語(yǔ) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1.有15年人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；
2.工作能力及適應(yīng)力強(qiáng),能在不同團(tuán)隊(duì)文化背景下出色的工作；
3.有健康的體魄及良好的心理素質(zhì),自律性高,無(wú)不良嗜好;
4.較強(qiáng)人際交往水平,善于協(xié)調(diào)公司部門之間的運(yùn)作;
5.辦事穩(wěn)重,對(duì)上司忠誠(chéng),關(guān)愛下屬,注重團(tuán)隊(duì)凝聚力;
6.抗壓能力較強(qiáng),較強(qiáng)的責(zé)任心,較好的親和力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
