| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2017年2月-至今： | 北京某技術(shù)有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理，工會(huì)主席 | | 工作描述： | 一、人力資源方面
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作；
3、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，針對(duì)各類(lèi)崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；
5、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的；
6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理；
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；
8、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；
9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)咨詢。
工會(huì)及政府項(xiàng)目申報(bào)方面：
1、按照市總、區(qū)總下發(fā)的文件申報(bào)政府項(xiàng)目并獲資金補(bǔ)貼；
2、按照政府各部門(mén)文件按時(shí)完成公司人才項(xiàng)目申報(bào)；
3、不定期組織員工團(tuán)建、文化教育等大型活動(dòng)；
4、妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪接待、大型會(huì)議的人員食宿及會(huì)務(wù)安排。
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| | | 2016年4月-2017年2月： | 北京安盛綠化工程有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 行政人事部 | 職 位： | 人事經(jīng)理，工會(huì)主席 | | 工作描述： | 一、行政服務(wù)管理。
1、學(xué)習(xí)和研究集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃、部室職責(zé)范圍和其他管理文件，建立公司管理層與集團(tuán)公司部室、各子、分公司間的溝通渠道和通訊聯(lián)絡(luò)方式，以確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展；
2、負(fù)責(zé)總裁辦公會(huì)議、部門(mén)業(yè)務(wù)工作會(huì)議和年度員工業(yè)績(jī)綜合考評(píng)會(huì)的組織安排；
3、負(fù)責(zé)總裁指示的會(huì)議通知、上報(bào)文件匯總；
4、負(fù)責(zé)做好公司集體宿舍的日常管理工作；
5、負(fù)責(zé)做好公司車(chē)輛的日常出車(chē)安排工作；
6、、公文檔案信息管理；
7、制定公司檔案管理制度，文件印簽管理制度及其運(yùn)行程序；
8、對(duì)公司印簽管理、機(jī)要工作負(fù)責(zé)進(jìn)行規(guī)范管理；
9、協(xié)調(diào)規(guī)范信息檔案的傳遞、反饋和歸檔工作，確保其準(zhǔn)確及時(shí)和嚴(yán)密性。
二、對(duì)外聯(lián)絡(luò)管理。
1、協(xié)助總裁做好與各級(jí)政府主管機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)、工商、社保等部門(mén)的工作聯(lián)系，并保持關(guān)系良好；
2、建立與地方政府人才交流中心及當(dāng)?shù)卣⑸鐓^(qū)、派出所保持良好的工作關(guān)系；
3、負(fù)責(zé)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)訪的接待和后勤服務(wù)工作。
三、企業(yè)文化管理。
1、組織制定公司整體形象宣傳策劃并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)每季度的《安盛世界》雜志編輯出版；
3、建立公司環(huán)境衛(wèi)生和文明辦公檢查制度。
四、人力資源管理。
1、依據(jù)集團(tuán)公司人事政策，制定并實(shí)施有關(guān)聘用、定崗、調(diào)動(dòng)、解聘的政策、制度和相關(guān)文件，并保證其合法性；
2、提供人力資源計(jì)劃并負(fù)責(zé)分步實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)/聘用合同書(shū)簽定，解決處理合同糾紛；
4、負(fù)責(zé)組織部門(mén)人員對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度培訓(xùn)及企業(yè)文化培訓(xùn)，進(jìn)行綜合考評(píng)，提出聘用意見(jiàn)；
5、協(xié)助管理層制定員工綜合考評(píng)辦法及薪酬激勵(lì)政策，會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)所有員工進(jìn)行定期考評(píng)；
6、分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)政策規(guī)定，制定和實(shí)施公司員工福利政策。包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利政策和計(jì)劃；
7、公文檔案信息管理；
8、制定公司檔案管理制度，文件印簽管理制度及其運(yùn)行程序；
9、對(duì)公司印簽管理、機(jī)要工作負(fù)責(zé)進(jìn)行規(guī)范管理；
10、協(xié)調(diào)規(guī)范信息檔案的傳遞、反饋和歸檔工作，確保其準(zhǔn)確及時(shí)和嚴(yán)密性。 | |
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| | | 2010年3月-2016年4月： | 上然建設(shè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 行政人事部 | 職 位： | 人事經(jīng)理，工會(huì)主席 | | 工作描述： | 一、行政及工會(huì)管理方面
1、負(fù)責(zé)建立健全公司各項(xiàng)行政管理制度；
2、負(fù)責(zé)制定本部門(mén)年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，并監(jiān)督檢查落實(shí)情況；
3、負(fù)責(zé)組織安排公司辦公會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備公司其他會(huì)議以及有關(guān)重要活動(dòng)，并按會(huì)議決定發(fā)文；
4、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理，包括公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用登記、保管；
5、負(fù)責(zé)各職能部門(mén)工作信息的收集、整理、上報(bào)；
6、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作；
7、負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善管理使用公司印章和介紹信；
8、負(fù)責(zé)公司年度文件、合同、重要資料的存檔及管理；
9、負(fù)責(zé)公司各種資質(zhì)、商標(biāo)和各種證件的辦理、年審及管理工作；
10、公司三體系認(rèn)證及每年年審工作；
11、負(fù)責(zé)與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)及對(duì)外事務(wù)的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)和維護(hù)；
12、負(fù)責(zé)工會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)工作內(nèi)容。
二、人力資源管理方面
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理制度；
2、負(fù)責(zé)核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各部門(mén)年度人員編制計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理工作等；
4、負(fù)責(zé)公司員工的人事檔案、勞動(dòng)合同和保險(xiǎn)的管理；
5、負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)考核進(jìn)行備案管理，并協(xié)同相關(guān)部門(mén)對(duì)員工年度考核進(jìn)行統(tǒng)一管理；
6、 員工考勤的核對(duì)及計(jì)算、薪資核算及福利金、獎(jiǎng)金、社保等工作；
7、負(fù)責(zé)制定公司員工福利政策并管理實(shí)施；
8、負(fù)責(zé)公司年度綜合培訓(xùn)計(jì)劃的制定、監(jiān)督和實(shí)施。 | |
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| 【教育】 |
| 2017年2月 - 2020年2月 | 中國(guó)地質(zhì)大學(xué) | 工商管理 | 本科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 本人工作期間一直從事人力資源及工會(huì)工作，對(duì)人力資源工作流程、管理方法有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，解讀人資相政策比較內(nèi)行，讓職能變成企業(yè)盈利部門(mén)， 性格開(kāi)朗，有良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，人力資源管理師職稱、計(jì)算機(jī)二級(jí)，新媒體大工匠。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
