| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年12月-至今： | 北京博陽(yáng)世通信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京博陽(yáng)世通信息技術(shù)有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定全年人才需求計(jì)劃；
2、撰寫與修訂公司人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度；
3、根據(jù)崗位的招聘需求，開通符合崗位需求招聘渠道；
4、執(zhí)行招聘計(jì)劃、篩選簡(jiǎn)歷、預(yù)約面試、進(jìn)行人員初試、復(fù)試、談offer及時(shí)人員到崗后續(xù)安排工作；
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃需求，制定全年培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)培訓(xùn)效果反饋收集；
6、對(duì)公司新進(jìn)員工進(jìn)行公司規(guī)章制度、企業(yè)文化方面培訓(xùn) ；
7、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人做好公司績(jī)效考核落實(shí)、收集、匯總、面談及績(jī)效薪酬核算工作。
8、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、薪酬調(diào)整、福利、檔案、社保、公積金、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等員工關(guān)系工作。
9、合理處理員工在試用期或者全職階段的勞動(dòng)合同解除工作，避免為公司帶來不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件；
10、組織員工團(tuán)建、公司大型會(huì)議、年會(huì)的選址、物質(zhì)采購(gòu)、會(huì)議協(xié)助等安排工作。 | |
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| | | 2017年2月-2018年11月： | 上海鴻翼軟件技術(shù)股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人事工作：
1、根據(jù)分公司人事發(fā)展需要，參與擬定和完善公司的人事制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據(jù)分公司發(fā)展規(guī)劃，做人員需求預(yù)測(cè)，與各部門負(fù)責(zé)人溝通人員需求，制定招聘計(jì)劃表，向總部申請(qǐng)人員編制，審核通過后實(shí)施招聘工作。
3、根據(jù)崗位需求，有針對(duì)開通招聘渠道，開展校園招聘宣講及雙選會(huì)，補(bǔ)充人才儲(chǔ)備。
4、篩選簡(jiǎn)歷、面試、辦理相關(guān)入職手續(xù)、離職手續(xù)、對(duì)合同到期員工，合同續(xù)簽手續(xù)辦理
5、給新員工做企業(yè)文化和制度的相關(guān)培訓(xùn)
6、員工社保增減員、公積金、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、第三方代辦各項(xiàng)手續(xù)的辦理
7、每月員工考勤及薪酬核算
8、員工關(guān)懷
9、員工勞動(dòng)仲裁案件的處理
行政工作：
1、分公司行政管理制度的修訂和監(jiān)督執(zhí)行
2、辦公環(huán)境的管理和維護(hù)
3、為公司所必要的有部門提供辦公設(shè)施及其他后勤支持
4、做好各類文件、合同等檔案歸檔及整理工作
5、配合銷售部做市場(chǎng)活動(dòng)和提供后勤服務(wù)
6、做好固定資產(chǎn)、低值易耗品的盤點(diǎn)工作
7、控制辦公費(fèi)用成本
8、辦公用品、低值易耗品、員工福利、禮品的采購(gòu)
9、辦公地址選址、裝修、搬家 | |
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| | | 2015年9月-2017年2月： | 杭州小農(nóng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 行政主管兼人事 | | 工作描述： | 一家創(chuàng)業(yè)型公司，從事生鮮農(nóng)產(chǎn)品的B2B業(yè)務(wù)，公司領(lǐng)導(dǎo)來自阿里，總部位于杭州，北京分公司成立之初，我有幸成為北京分公司創(chuàng)業(yè)成員之一。
行政工作：1. 北京分公司初創(chuàng)時(shí)期的辦公室選址、租賃，裝修，市場(chǎng)部員工宿舍租賃
2、分公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照的申請(qǐng)辦理及后續(xù)的變更手續(xù)
3、分公司40個(gè)門店的裝修
4、公司供應(yīng)商大會(huì)、年會(huì)、市場(chǎng)部會(huì)議，員工團(tuán)建活動(dòng)的組織及活動(dòng)物資的采購(gòu)、制作。
5、固定資產(chǎn)的管理及盤點(diǎn)
6、辦公家具、辦公用品、電腦設(shè)備、宣傳物料的采購(gòu)及制作
7、協(xié)助總部完成行政規(guī)章制度的制定及監(jiān)督貫徹執(zhí)行
8、酒店、機(jī)票的預(yù)定及接待工作
9、審核公司各項(xiàng)報(bào)銷費(fèi)用的結(jié)算及供應(yīng)商費(fèi)用的結(jié)算。
人事工作：1、通過各種招聘渠道，校園招聘完成公司的人員招聘計(jì)劃
2、辦理員工入職、離職、調(diào)崗手續(xù)
3、與第三方社保代辦公司溝通員工社保增減員及材料補(bǔ)充
4、給新入職員工做企業(yè)文化及業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)
5、員工考勤及薪酬核算 | |
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| 【教育】 |
| 2019年4月 - 2020年5月 | 四川大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 從事行政管理工作10年，人力資源工作6年，涉及人力資源工作六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系。有親和力，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作能力和執(zhí)行力、抗壓能力強(qiáng)、能接受加班、出差。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
