| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2018年4月-至今： | 北京凌卓咨詢有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京凌卓咨詢有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進(jìn)行人員招聘和人才儲備，負(fù)責(zé)獵頭顧問的招聘工作
2、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度，組織企業(yè)人員招聘活動，保證招聘人員的及時到位和質(zhì)量，并保證招聘活動的公正。
3、負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰，組織制定企業(yè)考核制度，定期進(jìn)行員工考核
4、負(fù)責(zé)公司團(tuán)負(fù)責(zé)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，以文化凝聚人心，打造一支成功的團(tuán)隊。負(fù)責(zé)團(tuán)隊管理工作，擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等
5、根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行日常考核并提出獎懲意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎懲決定
6、負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)團(tuán)隊人員的工作進(jìn)行分配、督導(dǎo)負(fù)責(zé)公司行政工作及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 | |
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| | | 2016年12月-2018年4月： | 上海盤古餐飲管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海盤古餐飲管理有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、全面負(fù)責(zé)公司華北市場的HRBP工作；執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各大區(qū)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
3、保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需求；
4、協(xié)助市場總經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風(fēng)險；
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
6、協(xié)調(diào)華北市場員工關(guān)系，調(diào)查培訓(xùn)需求；運(yùn)作適應(yīng)所在業(yè)務(wù)部門的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案；
7、參與所在業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè)；
8、在公司華北市場宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，完善及落地執(zhí)行 | |
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| | | 2016年5月-2016年12月： | 北京高地物業(yè)管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京高地物業(yè)管理有限公司 | 職 位： | 招聘主管 | | 工作描述： | 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，負(fù)責(zé)高地物業(yè)總部的招聘工作。
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、組織進(jìn)行校園招聘，做好企業(yè)宣傳、校園宣講等工作；負(fù)責(zé)組織實施應(yīng)屆生甄選及錄用工作；組織跟蹤應(yīng)屆生實習(xí)狀況，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)及信息評估校園招聘效果
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督辦事處招聘計劃的執(zhí)行情況，對招聘異常情況提出改進(jìn)措施，并監(jiān)督實施；?負(fù)責(zé)月度招聘數(shù)據(jù)匯總，形成月度分析報告；
7、參與編制招聘工作的各項費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用，減少企業(yè)經(jīng)營成本； | |
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| 【教育】 |
| 2017年9月 - 至今 | 大連理工大學(xué) | 工商企業(yè)管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 積極樂觀，開朗大方，能夠快速融入團(tuán)隊，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于交際，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊合作精神。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
