| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年1月-2020年1月： | 華汽投資控股集團有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 華汽投資控股集團有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、依照國家勞動法等政策和法規，結合實際，協助制定公司人力資源管理、戰略規劃、具體人事制度及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、貫徹國家及地區的人事勞動政策、方針、結合本公司的實際，協助經理制定公司人力資源的長遠規劃、年度計劃。負責制定和跟蹤落實人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
3、組織制定審核公司人員架構和勞動定員編制方案、制定各崗位切實的崗位職責說明書。
4、根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃，招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，以滿足公司各部門運作中對數量及質量上的要求。
5、負責員工考核、獎懲、任免、調配、離職等工作，充分調動員工工作積極性，完善激勵機制，調動一切積極因素完成經營目標。
6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系
7、負責公司培訓政策，確定員工培訓需求，制定培訓計劃和管理制度，組織制定員工培訓規劃，審核年度培訓方案，規劃培訓費用的使用。
8、全面負責協調、處理勞動人事方面的糾紛。
9、監察及督導下屬人員從事日常人事管理工作。包括人事檔案、勞資信息收集及福利保險管理制度，使人力行政部能夠協助其他部門更好地運作。 | |
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| | | 2012年4月-2015年12月： | 北京菱匯達電器有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京菱匯達電器有限公司 | 職 位： | 人力行政經理 | | 工作描述： | 人事方面
1、獨立編撰公司人力資源管理相關制度，貫徹執行并定期修正；
2、組織各部門進行工作分析，編寫崗位說明書，明確崗位職責；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動（包括校園招聘、社會招聘及內部競聘）
4、編寫員工培訓計劃，擬定各類培訓方案并組織實施；
5、負責員工薪酬、福利管理，制作人力資源及行政費用預算，合理安排人員
崗位，將人工成本下降，提高人效；
6、根據公司運營目標制定績效考核方案并有效推行，激勵員工提高銷售額；
建立公司績效管理體系，設計績效考核及激勵方案并組織實施；
7、受理員工投訴，解決公司內部勞資糾紛；
8、負責勞動合同的簽訂和管理、人事資料審核；
9、推動公司理念及企業文化的形成；
行政方面
1、配合部門經理制定公司行政管理制度并監督執行；
2、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
3、負責公司車輛、設備、設施等固定資產的調配及管理；
4、負責辦公室其他行政事務。 | |
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| | | 2008年10月-2012年3月： | 首都機場賓館 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 首都機場賓館 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 人事方面
1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；
2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；
3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；
4、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
5、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年6月 | 石家莊陸軍指揮學院 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人為人隨和、有很強的責任心和進取心，有團隊精神和集體意識。在工作期間表現一直良好，能夠遵守公司的章程和人事部的各項制度，兢兢業業的態度對待本職工作。領悟力和接受能力良好，能適應較快的工作節奏。
給我一次機會，我將以至誠的愛崗、敬業、奮斗、奉獻精神投身于貴公司，為公司分一份憂、解一份愁、爭一份榮譽、創一份效益！ |
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| 【聯系方式】 |
