| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2017年3月-至今： | 北京豐邦國際財務有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京豐邦國際財務有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1. 人力資源規(guī)劃；企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導，全面核查現(xiàn)有人力資源、分析企業(yè)內外部條件為基礎，以預測組織對人員的未來供需為切入點，包括晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、培訓開發(fā)規(guī)劃、人員調配規(guī)劃、工資規(guī)劃等。
2. 招聘與配置；線上開通兩個用人渠道，一個用于普通員工招聘，一個用于管理層和重要崗位招聘。線下和一些學校合作，接收一部分優(yōu)秀的應屆生。篩選簡歷，邀約面試，工作分析和勝任能力分析擇優(yōu)錄取，辦理入職手續(xù)，做好離職面談。減少降低員工流失的措施。
3. 培訓和開發(fā)；如：企業(yè)新設立，股權變更，行政審批等專業(yè)知識培訓。以及每周一次員工思想教育，增加員工使命感和團隊意識，提高員工與企業(yè)的粘度。
4. 績效管理；不同的視角，不同的結局。績效管理準備，實施，考評，總結，應用開發(fā)、績效管理的面談，績效改進的方法，采用高提成降低底薪方案，更能提高員工積極性，也能給企業(yè)帶來更多創(chuàng)收。
5. 薪酬福利管理；構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算）；福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業(yè)福利項目的設計、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設計）。
6. 員工關系；實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。勞動合同擬定和簽署，企業(yè)激勵和協(xié)調，勞資談判和調解。
7. 輔助性工作內容有，起草和簽訂公司服務項目合同，工商網(wǎng)上登記提交注冊公司信息，工商稅務銀行遞交材料，員工拓展方案制定和實施，年會和周年慶策劃和實施，統(tǒng)計考勤結算薪資。
8. 微信公眾號文章撰寫排版發(fā)布。 | |
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| | | 2013年8月-2017年3月： | 北京興建昊成工程管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京興建昊成工程管理有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1. 一級、二級建造師，造價師，監(jiān)理師考前培訓；
2. 證書掛靠，注冊流程講解和辦理，建筑企業(yè)資質升級；
3. 社保公積金開戶以及增減員；
4. 起草各類合同，如勞動合同，項目合同，委托代理合同；
5. 招聘計劃，員工培訓，薪金制度，業(yè)績考核；
6. 籌劃員工拓展，員工過節(jié)福利預算和采買。 | |
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| | | 2010年2月-2013年7月： | 阿里巴巴《北京易優(yōu)特網(wǎng)絡技術有限公司》 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 阿里巴巴《北京易優(yōu)特網(wǎng)絡技術有限公司》 | 職 位： | 客服主管 | | 工作描述： | 1. 值班安排，考勤統(tǒng)計；
2. 日常會議安排召開；
3. 客服專員服務水準培訓，渠道客戶網(wǎng)店裝修專業(yè)知識培訓；
4. 制定客服部門工作目標及計劃，監(jiān)督跟進員工工作；
5. 部門業(yè)績考核工作；
6. 客戶投訴記錄巡查和跟進處理；
7. 匯總投訴，總結形成處理文案；
8. 網(wǎng)店裝修推廣維護。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年7月 | 西南財經(jīng)大學 | 工商企業(yè)管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有五年的人力資源管理經(jīng)驗，熟練掌握人力資源六大模塊并有獨立操作經(jīng)驗，擅長于招聘與配置、績效管理、薪酬管理、勞動爭議處理。實操經(jīng)驗豐富，善于解決各類實際問題。善于溝通與協(xié)作，學習能力強，在工作中善于總結發(fā)現(xiàn)問題并不斷修正完善提高，責任心及執(zhí)行力強，工作高效，能承受極大的工作壓力，希望我的參與能為貴公司帶來更多收獲。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
