| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2018年3月-至今： | 北京中啟亞天金融控股集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京中啟亞天金融控股集團(tuán) | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 2018/3--2018/至今-實施集團(tuán)及店面人事工作的安排管理； 2、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等）；4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃， 開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道， 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系， 組織招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，尤其各類中高級人才的面試、甄選，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂完善公司各項人事管理制度，提供各項人力資源支持。8、解決各種人力資源突發(fā)事件。 | |
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| | | 2012年4月-2018年8月： | 北京市贏舸玥企業(yè)管理公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京市贏舸玥企業(yè)管理公司 | 職 位： | 薪酬福利經(jīng)理 | | 工作描述： | 2012.04---2015.至今 北京市贏舸玥企業(yè)管理公司 在人事部任人事主管負(fù)責(zé)員工薪資審核和招聘及培訓(xùn)等方面的工作，完善公司人力資源方面招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工福利政策 整體規(guī)劃、費(fèi)用及人力成本管控和薪酬績效體系，根據(jù)戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案; 制訂公司用工制度、人事管理制度、根據(jù)實際情況制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并實施、協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系，受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。 | |
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| 【教育】 |
| 1990年3月 - 1993年4月 | 齊齊哈爾市克山師專 | 物理學(xué) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有多年企業(yè)經(jīng)營和人事管理經(jīng)驗，全面熟悉掌握人力資源各版塊的招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工福利政策 整體規(guī)劃、費(fèi)用及人力成本管控和薪酬績效體系，熟悉倉儲管理和財務(wù)管理，對相關(guān)單據(jù),報表分析及差異追蹤和產(chǎn)品管理,運(yùn)轉(zhuǎn),堆積,出入庫,庫存及時準(zhǔn)確.數(shù)字觀念強(qiáng).對辦公Office(Word,Excel)和系統(tǒng)操作熟練,對文件及資料,單據(jù)的存檔管理有一定的經(jīng)驗.熟悉電腦操作 叉車駕駛。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
