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張晶
更新日期 2020/6/5    打印張晶的簡歷

【基本信息】
姓     名
張晶
性     別
出生年月
1991年8月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現(xiàn)居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質(zhì): 全職
期望職能職位: 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點: 北京市-北京  
期望月薪: 面議
【工作經(jīng)驗】
2017年8月-2019年9月: 榮瑞投資基金管理(北京)有限公司
企業(yè)規(guī)模: 500-1000人
部 門: 榮瑞投資基金管理(北京)有限公司
職 位: 人事行政主管
工作描述: 在職期間主要擔(dān)任人事行政經(jīng)理崗位,主要負(fù)責(zé)公司所有人事工作及綜合行政還涉及出納工作等,期間得到了公司三位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的一致認(rèn)可及信任。具體工作內(nèi)容大概為:
人力資源職責(zé):
●根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組建管理人事部門,編制公司人力資源工作計劃與預(yù)算方案;
●組織制定執(zhí)行監(jiān)督和完善公司人力資源管理各項規(guī)章制度;
●參與制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工,并制定相應(yīng)的工作要求和業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn);
●制定公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效管理過程監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
●制定和完善薪酬、福利及相關(guān)的激勵保證制度;
●根據(jù)公司發(fā)展需要制定并執(zhí)行人員招聘計劃,完善公司招聘流程和招聘體系;
●組織各部門進行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,福州制定后備人才選拔和人才儲備機制;
●制定并實施公司年度培訓(xùn)計劃,組織新員工入職培訓(xùn)及崗位培訓(xùn);
●與員工積極溝通,推動企業(yè)文化建設(shè),建立積極的工作環(huán)境。
二. 行政管理職責(zé):
●公司運行的基礎(chǔ)制度規(guī)章,員工手冊的擬定及更新修訂;
●公司辦公環(huán)境管理,辦公用品管理;
●商務(wù)活動接待、管理,用車、用餐、機票酒店等預(yù)定安排;
●會議策劃、組織、安排;
●合同簽訂與保密管理等
2016年7月-2017年7月: 沃德君安投資管理(北京)有限公司
企業(yè)規(guī)模: 100-500人
部 門: 沃德君安投資管理(北京)有限公司
職 位: 人事行政
工作描述: 一.行政綜合工作
負(fù)責(zé)公司客戶信息收集整理及后期客戶關(guān)系跟蹤與維護
負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)制度的制定
基金日常出納工作
與托管方聯(lián)系基金產(chǎn)品辦理事宜
公司年會、生日會與團隊建設(shè)
二.招聘工作
招聘管理相關(guān)制度的管理與維護:完成招聘管理制度、內(nèi)部推薦管理制度、同時負(fù)責(zé)招聘相關(guān)表格的制作;
招聘需求的制定,年底根據(jù)高層的運作計劃確定人編預(yù)算,制定下一年度招聘計劃;
招聘渠道的開拓及維護:網(wǎng)絡(luò)渠道(智聯(lián)、獵聘、前程無憂、BOSS直聘)以及內(nèi)部推薦渠道的維護;
定期對招聘效果進行分析評估;統(tǒng)計分析與招聘或員工管理相關(guān)的人事數(shù)據(jù),供部門或管理層決策參考;
三.員工關(guān)系與培訓(xùn)
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉級、調(diào)資、調(diào)動等相關(guān)手續(xù);
負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)制度的制定;
負(fù)責(zé)組織員工生日會、公司年會、團隊建設(shè);
2014年11月-2016年6月: 東花市北里小區(qū)業(yè)主委員會
企業(yè)規(guī)模: 500-1000人
部 門: 東花市北里小區(qū)業(yè)主委員會
職 位: 辦公室主任
工作描述: 1.對來訪業(yè)主做好接待,耐心聽其建議并做好記錄
2.做好會前一切準(zhǔn)備工作,會后對內(nèi)容整理完成會議紀(jì)要
3.協(xié)助物業(yè)、辦事處及居委會處理一些居民問題,維護與其友好的關(guān)系
4.有效完成人力資源的招聘工作
5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的出差安排工作
【教育】
2009年9月 - 2012年7月    北京政法職業(yè)學(xué)院   人力資源管理 專科
專業(yè)描述: 未填寫
【附加信息】
自我評價:
【聯(lián)系方式】

 
 
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