| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年7月-2019年11月： | 北京萬達國際電影城有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京萬達國際電影城有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、行政事務：執照、公章、工服、活動、采購、會議傳達。
2、招聘管理：擬定招聘計劃、執行保證不缺編、入轉離管理。
3、培訓發展：影城員工入職培訓、月度培訓、專項培訓及外部策劃組織。
4、考核管理：行政人力資源工作自檢、巡檢、整改、影城考核管理與組織。
5、薪酬福利：薪酬核算發放、年終獎核算、社保公積金、影城內薪酬調整申報、評定。
6、人事管理：人事變動管理、星級獎懲評定管理、年度人員編制預算規劃。 | |
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| | | 2016年6月-2017年5月： | 北京美衡科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京美衡科技有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 創業型公司，不穩定后期為家族企業模式運作，不太適應。
1、從公司成立工商注冊、股權變更到食品經營許可證辦理等。后期成立其他公司。
2、公司各類人事、行政制度起草執行、員工手冊、勞動合同編制等。
3、成立初期人員招聘（職能、市場、新媒體、設計、產品、COO等）BOSS直聘曾周全國第9名。
4、公司辦公室選址、處理之前離場發票 合同等復雜問題。
5、人員薪資核算、績效考核方案制定執行等。
6、年會、生日會等舉辦。
7、各類設備 設施采購管理維護等。
8、社保、公積金開戶基數核定、提取。
9、人員預算計劃等制定。 | |
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| | | 2015年4月-2016年4月： | 愛康國賓健康體檢管理集團有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 愛康國賓健康體檢管理集團有限公司 | 職 位： | 薪酬福利專員 | | 工作描述： | 1、溝通協調能力：負責公司薪酬模塊核算（約200-300人之間），包括各部門全職、兼職、勞務兼職的考勤、績效、提成、加項、跨分部之間兼職、調配人員薪酬等基本信息核算。
2、細致負責能力：淡旺季交替高峰期入離職辦理。
3、學習能力：EHR系統，因交接問題，通過實踐及說明書自學入離職、調離、引用等的錄入審核修改等。 合同簽訂、續簽。系統與原始材料完整一致。
4、時間分配能力：在繁重日常工作同時，協助北京區域完成各項統計工作。
5、五險一金：300人社保、公積金辦理。包括新參、基數修改、公積金提取。
6、協助辦理醫護及護士IC卡事宜。 | |
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| 【教育】 |
| 2018年2月 - 至今 | 中國石油大學 | 市場營銷 | 本科 | |
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| 2009年2月 - 2011年7月 | 北京聯合大學 | 商務管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 個性沉穩，有責任感，有面對困難擔當。經歷豐富，實踐工作方法靈活。萬達院線年度優秀員工，萬達萬人薈期刊人物介紹。曾擔任過行政主管，在擔任公司主管及采購期間，在總結工作經驗并合理規劃費用上有一定經驗。擔任人事專員/主管、薪酬專員工作崗位上，梳理薪酬、員工關系、福利、招聘等工作都有一定實操經驗。苛求一份穩定有長期發展工作。期待能有合適機會展現自己能力，同公司共同發展。 |
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| 【聯系方式】 |
