| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年7月-至今： | 北京英康醫院管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京英康醫院管理有限公司 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 負責人員招聘，員工培訓，員工薪酬績效，員工關系，公司規章制度制定實施等全面的管理。 | |
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| | | 2016年8月-2018年6月： | 北京華韓美容醫療有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京華韓美容醫療有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 負責人員招聘，員工培訓，員工薪酬績效，員工關系，公司規章制度制定實施等全面的管理。 | |
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| | | 2015年1月-2016年8月： | 北京德陽中醫門診部 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京德陽中醫門診部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1.招聘管理：分析各分公司人力資源現狀，制定相應的招聘計劃并分配招聘工作，監督招聘工作的進行;
2.培訓管理：制定年度培訓計劃，監督培訓工作實施，外訓的安排，負責與企業文化、管理等課程的講授工作;
3.薪酬管理：包括薪酬制度的制定和修訂、薪資計算、薪資調整;
4.績效管理：績效制度的修訂、實施的監督和管理;各項福利制度的管理和新制度的制定;
5.統籌各項員工活動，豐富員工業余生活，提升企業形象;
6.勞資關系處理；公司各項規章制度的制定、修訂和實施的監督; | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人為人正直，性格外向，生活態度樂觀、積極、自信，處事沉斂，心態好，能承受較強工作壓力。計劃、執行和管理能力較強，具有豐富的團隊組建和協調經驗，溝通表達能力強，具有較強的親和力和感染力，有魄力，樂于接受各項挑戰，注重團隊合作精神，適應性和學習能力較強，具有高度的責任感和耐性，注重細節，處事公正、原則性較強，能綜合全局考慮問題。對人事工作具有濃厚興趣，有一定敏銳度和判斷分析能力，具有良好的職業操守和務實精神，對人力資源六大模塊熟悉，不斷學習，吸收新知識和經驗，精益求精。同時具有財務管理和行政后勤管理 等相關工作經驗。
本人善于把掌握的心理 |
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| 【聯系方式】 |
