| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年6月-至今： | 雪倫投資（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 雪倫投資（北京）有限公司 | 職 位： | 招聘經理 | | 工作描述： | 獨立完成所有職位招聘工作
1） 招聘工作完成；
2）崗位說明書維護及完善；
3）試用期員工跟進 | |
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| | | 2018年2月-2019年5月： | 北京伯奴捷斯商貿有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京伯奴捷斯商貿有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、負責公司薪酬體系的搭建
2、負責總部所有招聘任務的完成；
3、執(zhí)行年度招聘計劃，提供充足的人力資源儲備人員；
4、建立和優(yōu)化公司的招聘流程和招聘體系；
5、招聘渠道的發(fā)展、管理和協(xié)調，以提高招聘效率；
6、組織實施公司的招聘活動及跟蹤，招聘工作的績效管理；
7、控制降低招聘成本、準時/縮短招聘周期、高效高質量地完成招聘需求
8、準時準確提供招聘報表及專業(yè)分析
9、及時維護招聘網站及職位發(fā)布；
10、集團各部門培訓計劃編制及執(zhí)行工作；
11、終端培訓組管理工作；
12、集團內訓師評審及管理工作；
13、總部所有崗位人員的績效方案編制工作；
14、績效結果的計算、匯總、分析、績效反饋的處理；
15、績效結果的實施；
16、員工合同的簽訂工作；
17、所有員工訴訟的接納和處理；
18、各級員工調動的處理及主管級以上離職員工的面談;
19、薪酬方案的制訂和核算；
20、日常勞動風險規(guī)避工作。 | |
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| | | 2010年2月-2017年12月： | 北京班納發(fā)迅時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京班納發(fā)迅時裝有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、 薪資福利：
1）負責所有薪資的制作、審核與簽批；2）薪酬成本分析；3）員工晉升、調薪申報，年終獎考核與計算；4）制定企業(yè)薪酬方案，并保證可行性；5）制定員工的績效評估指標和 實施細則，定期組織實施績效考評工作，對考評結果進行評估。
2、 員工關系：
1）北京地區(qū)社保、公積金申報、報銷等各項業(yè)務；2）外埠報銷與外包公司對接，各類突發(fā)事件處理；3）補充醫(yī)療保險申報、費用報銷；4）考勤統(tǒng)計及請假記錄等工作的監(jiān)督檢查；5）員工合同的簽訂；6）員工訴訟的接納和處理；7）辦公室員工調動處理及離職面談；8）日常勞動風險的規(guī)避。
3、 招聘
1） 招聘工作協(xié)助完成；2）崗位說明書維護及完善
4、 其他：
1）統(tǒng)籌策劃及組織公司的各種大型會議及員工活動；2）特殊工時審批 | |
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| | | 2009年8月-2010年1月： | 北京派克蘭帝服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京派克蘭帝服裝公司 | 職 位： | 薪酬福利主管 | | 工作描述： | 1、薪酬：
A.總部員工薪資報表 B.每月做薪酬分析報告向上級匯報：匯報對象董事長 C.每月人力成本的統(tǒng)計、預算等工作 D.員工薪酬動態(tài)記錄和分析 E.具備薪資福利勞動仲裁經驗，提前把控風險 F.員工晉升、調薪申報，年終獎考核與計算 G.制定企業(yè)薪酬方案，制作門店、營業(yè)獎金方案
2、員工關系：
A.負責外包社保住公繳納及日常報銷、補繳等復核工作 B。員工系統(tǒng)的日常工作核查 | |
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| | | 2005年5月-2009年6月： | 今麥郎食品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 今麥郎食品有限公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 1.2005年5月至2007年3月：
由北京分公司總經理助理做起，至北京部辦公室主任，負責公司內部全面日常管理工作：人員招聘，合同簽訂，培訓，社保、公積金繳納，工資審核，客訴處理等；同時代管銷售行政部
2.2007年5月：
轉崗企劃，任銷售促銷專員，主要負責：對總部方案的執(zhí)行、追蹤、結案、問題反饋，內部方案的制定及實施，促銷品管理（物資申請、庫存管理、促銷品使用等），費用分配使用及費用上賬；
3.2007.年9月：
借調至總部市場部，任企劃專員，主要負責：本組負責產品月度分析，新品計劃量達成追蹤，促銷活動追蹤及日常工作落實；
4.2008年2月：
由于分公司人員問題，調回北京分公司，促銷專員兼辦公室主任，目前主職辦公室主任 | |
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| 【教育】 |
| 2007年3月 - 2009年7月 | 北京信息科技學院 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.本人性格開朗、熱情、有活力，有主見，富有創(chuàng)造性，待人熱情、真誠;
2.工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，勤于實踐，勇于創(chuàng)新;
3.有較強的組織能力、分析問題解決問題的能力和實際動手操作與團體協(xié)作精神;
4.善于溝通，具有較強的交際能力，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
