| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年1月-2019年5月： | 北京喲哈科技股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京喲哈科技股份有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 公司為電商行業，主營戶外體育用品，主營平臺為：天貓、淘寶、京東、亞馬遜、寺庫等；自有平臺：喲哈運動圈app、喲哈商城等；
工作內容：
1、全面負責公司的人力資源工作，主要牽頭招聘、員工關系、薪酬績效的核算及發放、個稅申報；
2、根據企業實際情況進行人力資源整體分析和人才儲備工作；
3、人力資源規章制度的擬定、修改、實施及執行；
4、員工社保、公積金、意外補充險等各項手續辦理；
5、高層管理人員背景調查；
6、人事任命、通知等公文撰寫；
7、配合行政、財務等部門工作；
8、協助人事行政總監臨時性工作；
主要工作業績：
1、2016年公司新三板上市工作的順利完成；
2、2015年因公司業務擴展，3月中旬公司急需擴招，由原40人左右擴招到140人左右，招聘人數約為100人左右，平均每月入職10人左右，多為技術、運營等人員； | |
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| | | 2013年1月-2015年1月： | 北京天譜創輝企業管理咨詢有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京天譜創輝企業管理咨詢有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 公司為教育行業，�？啤⒈究茖W歷提升，職業資格證書培訓等；
工作內容：
1、協助副總經理完善人力資源管理體系、管理模式，制定招聘計劃和完善人力資源管理制度；
2、負責公司的員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、調動、考核、辭退、離職及社保、公積金等人事管理工作；
3、負責公司績效管理、薪酬管理和員工關系管理工作;
4、協調和幫助各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考核等工作的進行；
5、根據企業實際情況進行人力資源整體分析和人才儲備工作；
主要工作業績：
一、招聘：
1、2014年6月因公司業務調整，需擴招基層銷售人員，當月招聘銷售人員31人，銷售人員底薪在2-2.5K左右，學歷為大專及本科；
2、2014年8月在2周內招聘銷售主管2人、教務主管1人、校長1人；
3、2014年10月在一周內招聘PHP程序員1人；
4、除銷售人員外還招聘網頁美工、WEB前端設計師、教務專員及主管、項目經理、市場經理、SEM/SEO競價主管及總監、分校校長等職位；
二、2013年制度搭建及完善：
1、制定完善勞動合同（原勞動合同存在諸多法律風險）；
2、制定考勤制度、員工轉正制度、入職承諾書、薪酬制度等；
3、完善社保及住房公積金手續及流程；
4、完善績效考核方案；
5、制定員工手冊及各部室人員崗位說明書； | |
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| | | 2010年1月-2013年1月： | 首旅集團北京大運河俱樂部 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 首旅集團北京大運河俱樂部 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、五險一金業務辦理；
2、員工績效、薪酬核算；
3、人員招聘及網站日常維護管理；
4、員工入離職檔案管理工作；
5、新員工的入職培訓；
6、定期向集團填寫匯報人力各項費用及人員情況；
7、制定部門預算；
8、撰寫人力公文； | |
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| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2013年6月 | 中國人民大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人勤奮好學、踏實穩重、善于思考、敢于創新、抗壓能力強，做事講究方式方法，遇事有主見，敢于承擔責任。喜歡從事HR工作，熟悉人力資源6大模塊，較為精通招聘、薪酬福利、績效管理員工關系4大模塊的工作，并熟悉其他模塊。 |
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| 【聯系方式】 |
