| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年3月-至今： | 大愛(ài)城投資控股有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 大愛(ài)城投資控股有限公司 | 職 位： | 人力經(jīng)理 | | 工作描述： | 招聘方面工作業(yè)績(jī)：
1、制定集團(tuán)層面招聘管理制度及招聘管理操作指引（SOP），規(guī)范及指導(dǎo)各項(xiàng)目操作流程；
2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及人才需求，制定年度招聘計(jì)劃并執(zhí)行，一年兩次梳理崗位職責(zé)，定崗定編，合理減少員工配置，節(jié)省人工數(shù)量超過(guò)5%；
3、通過(guò)建立高效的溝通渠道，密切關(guān)注總部及各項(xiàng)目招聘費(fèi)用執(zhí)行情況，及時(shí)給予支持和預(yù)警，嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用執(zhí)行率不低于95%;
3、維護(hù)、拓展與開(kāi)發(fā)多種招聘渠道，與智聯(lián)/前程/獵聘等招聘網(wǎng)站、獵頭公司等保持良好的合作伙伴關(guān)系，獨(dú)立接待獵頭公司，參觀及介紹公司10次以上，組織獵頭答謝會(huì)1次；
4、構(gòu)建員工能力素質(zhì)模型，并應(yīng)用在招聘工作中，準(zhǔn)確描繪人才畫(huà)像；
5、主導(dǎo)完成公司崗位職責(zé)梳理，完善并修訂標(biāo)準(zhǔn)崗位列表，應(yīng)用于人力日常管理；
6、獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，擅長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)、人力行政、營(yíng)銷(xiāo)客服、設(shè)計(jì)工程、總裁辦公室等人員招聘，構(gòu)建人才梯隊(duì)；
培訓(xùn)方面工作業(yè)績(jī)
1、成功搭建全集團(tuán)新員工培訓(xùn)體系，并實(shí)施運(yùn)用，組織總部新員工培訓(xùn)的3次，指導(dǎo)各項(xiàng)目新員工培訓(xùn)不低于3次；
2、啟動(dòng)全公司企業(yè)文化項(xiàng)目，與供應(yīng)商洽商，合作制定符合公司發(fā)展的文化方案，于2019年完成企業(yè)文化手冊(cè)及文化宣講；
3、開(kāi)展集團(tuán)總部TTT培訓(xùn)，成功為公司培養(yǎng)出第一批培訓(xùn)師，充實(shí)公司人力師資隊(duì)伍；
員工關(guān)系方面工作業(yè)績(jī)：
1、全面監(jiān)控員工入離轉(zhuǎn)異等流程手續(xù)，為現(xiàn)有公司員工檔案風(fēng)險(xiǎn)提供解決方案，并獨(dú)立編寫(xiě)《員工入離職、調(diào)動(dòng)管理辦法》（sop）,防范用工風(fēng)險(xiǎn)，并協(xié)助法務(wù)開(kāi)展員工仲裁等相關(guān)工作；
2、全程參與人力資源信息化系統(tǒng)（E-hr）的采購(gòu)、上線、驗(yàn)收、使用維護(hù)等，并對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行操作培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)全公司員工管理信息化；
3、根據(jù)人力權(quán)責(zé)手冊(cè)，合理優(yōu)化多條審批流程，大大提高部門(mén)工作效率；
薪酬績(jī)效方面工作業(yè)績(jī)：
1、參與制定公司績(jī)效考核指標(biāo)，形成考核方案，并給予培訓(xùn)實(shí)施；
2、參與制定薪酬福利制度，及合理避稅方案
行政方面工作業(yè)績(jī)：
1、搭建地產(chǎn)檔案管理體系，制定檔案管理制度，形成檔案收集目錄，并成功執(zhí)行2年；
2、高效、有保證的承擔(dān)起團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，主導(dǎo)組織地產(chǎn)團(tuán)建活動(dòng)10次以上，統(tǒng)籌集團(tuán)級(jí)別年會(huì)活動(dòng)1次，統(tǒng)籌全集團(tuán)級(jí)別運(yùn)動(dòng)會(huì)1次，明顯提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高溝通效率，形成良好的文化氛圍
3、主導(dǎo)制定地產(chǎn)集團(tuán)差旅管理方案，規(guī)范差旅標(biāo)準(zhǔn)，形成差旅管理制度，并在公司一直延用； | |
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| | | 2014年3月-2015年12月： | 鴻坤集團(tuán)京東區(qū)域 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門(mén)： | 鴻坤集團(tuán)京東區(qū)域 | 職 位： | 人力行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需要，制定全年的部門(mén)行政工作計(jì)劃并指導(dǎo)各項(xiàng)目執(zhí)行；
2、編寫(xiě)部門(mén)兩年的資金計(jì)劃，進(jìn)行全周期預(yù)算，跟蹤資金的使用情況及年度調(diào)整，保證行政費(fèi)用執(zhí)行率80%以上；
3、編寫(xiě)部門(mén)相關(guān)管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，包括但不限于辦公區(qū)管理、車(chē)輛、宿舍、食堂、檔案印章、采購(gòu)、供應(yīng)商管理等制度；
4、成功建立區(qū)域檔案體系，包括檔案收集管理的模式、人員配置、實(shí)體檔案管理，檔案收集及時(shí)率達(dá)到95%以上；
5、統(tǒng)籌組織公司年會(huì)1次、員工拓展活動(dòng)5次、初步創(chuàng)立了公司團(tuán)建活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及模式；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)期間，共撰寫(xiě)文化宣傳類(lèi)稿件不低于100篇，并于公司文化征文中獲得區(qū)域第一名，全公司第三名成績(jī)；
8、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，與各政府部門(mén)保持良好的關(guān)系，完成相關(guān)的外聯(lián)接待工作；
9、根據(jù)公司發(fā)展需要，完成武清新公司的注冊(cè)，新項(xiàng)目的辦公選址，辦公區(qū)裝修，搬遷，員工安置等； 華夏幸福基業(yè)股份有限公司-大廠喜來(lái)登酒店項(xiàng)目 | |
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| 【教育】 |
| 2017年3月 - 至今 | 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) | 人力資源管理 | 碩士 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 2007年9月 - 2010年6月 | 河北農(nóng)業(yè)大學(xué) | 工商管理 | 碩士 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 本人共有9年工作經(jīng)驗(yàn)，其中，5年行政工作經(jīng)驗(yàn)，4年人力工作經(jīng)驗(yàn)；溝通及組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，文筆出眾，有較強(qiáng)的親和力和影響力，優(yōu)秀的組織和外聯(lián)能力；因考慮綜合發(fā)展，轉(zhuǎn)入人力領(lǐng)域，目前已擁有人力資源資格證書(shū)，并致力于人力專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)，熟悉HR六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系，有制度流程體系搭建經(jīng)驗(yàn)；有持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)解決問(wèn)題的意識(shí)；富有團(tuán)隊(duì)精神，正直誠(chéng)信，勤勉努力，能承受較強(qiáng)的工作壓力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
