| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年10月-2018年10月： | 阿里巴巴本地生活-拉扎斯網絡科技（上海）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 阿里巴巴本地生活-拉扎斯網絡科技（上海）有限公司 | 職 位： | 資深服裝設計師 | | 工作描述： | 一，2019年蜂鳥即配秋冬裝項目owner：
1,以用戶體驗為核心
設計調研階段：通過線下走訪，問卷調研，首席體驗官活動收集線下騎手反饋。
設計研發：結合品牌畫像，調研結果，成本需求，開發面料供應商及成衣供應商，研發新材料，新結構，設計適用于騎手配送場景的2019年秋冬裝。
小批量測試：設計定型后，與成衣廠全程溝通生產制作40套秋冬裝下發全國四個城市，進行為期一個月的線下測試，搜集痛點改良設計。
招標定標：協同采購完成參標供應商驗廠及審核，完成30萬套秋冬裝的招標定標工作及產前樣跟進
2，以商業價值為導向：
2019年秋冬裝，相較于2018年秋冬裝，通過材料款式設計及供應商把控為公司實現降本40%。
二，行業解決方案-KA商戶服飾配送項目owner
協同開放平臺銷售經理，梳理針對優衣庫的服飾配送方案
1,線下跨部門溝通，了解需求及確定開發方向
2,線上線下競對調研實測
3,結合客戶需求及調研結果輸出裝備類解決方案，箱包設計及小批量線下實測
三，協同業務方設計及生產符合其業務屬性的服裝 | |
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| | | 2016年5月-2018年10月： | 上海美特斯邦威服飾股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海美特斯邦威服飾股份有限公司 | 職 位： | 資深服裝設計師 | | 工作描述： | 1.市場調研：
通過國內及海外市場調研，分析國內外市場潮流趨勢。
2.商品企劃：
結合市調結果和前季銷售數據，確定祺品牌MOVE系列的開發方向。與產品企劃協同完成產品結構，上市波段，推廣方案。協同組內設計師規劃每季品牌畫像、產品結構，季節主題并分配任務。
3.設計稿繪制及審稿
同組內設計師共同完成各季款式設計，并負責把握整個系列基調及設計稿審稿。
4.打樣溝通：
與版師及工藝/跟單共同工作完成樣衣制作、樣衣過版、確認產前樣等工作。
5.面輔料：
保持與面輔料供應商的無縫溝通，隨時保持面輔料庫信息更新。
保持與企劃及采購部門持續溝通，根據產品結構確定采購品類及數量。
大貨品質樣和顏色確認。
6.與產品企劃部門協同完成MOVE系列單品定價。
7.廣告/海報推廣拍攝 ：海報拍攝主題策劃，lookbook搭配及拍攝跟進，實體店pop選片。
8. 培訓店員每季產品的銷售賣點，系列故事，搭配技巧等
9.定期巡店，調研搜集消費者反饋，用于設計改良 | |
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| | | 2014年5月-2016年2月： | 上海申達股份有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 上海申達股份有限公司 | 職 位： | 服裝設計師 | | 工作描述： | 品牌名稱：MISOKA 米索卡 品牌定位及風格：休閑及商務 20-30歲女性（歐美風格，在專賣店賣的同時，供公司其它部門的客人挑款） 運營模式：內銷及貼牌 主要職能： 1．開發一年兩季產品，每季負責三個波段的全品類產品。 2．市場調研，搜集流行趨勢，制作產品企劃，確定主題及色彩搭配 3．確定產品企劃后，繪制款式圖，去市場找新面料，與助理溝通輔料采購細節，與版師溝通制版。 4.在胚樣上看版及修改版型 5.參加一年兩次的廣交會，布置展廳及產品陳列。接待客戶。 6.產品畫冊的拍攝準備工作：服裝搭配、配飾采購及搭配。面試模特并與攝影師溝通確認拍攝企劃、妝面及發型。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年8月 - 2008年7月 | 上海市東華大學 | 服裝設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我有10年的服裝設計工作經驗，其中2年設計團隊管理經驗，對流行趨勢敏感，對面料性能、服裝工藝駕輕就熟，熟練掌握各種電腦繪圖工具及手繪。 我能勝任于服裝產品的全品類開發。在祺品牌任職期間主管MOVE線產品銷量領先。
1年互聯網公司項目owner，負責2019蜂鳥即配冬裝研發到生產的全鏈路跟進。
英語書面精通口語流利，能使用英語進行無障礙的工作溝通和日常交流。
性格隨和，工作態度嚴謹，責任心重，團隊意識強。擅長跨部門溝通。 |
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| 【聯系方式】 |
