| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年1月-至今： | 江盛鴻集團有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 江盛鴻集團有限公司 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 1.參與集團戰略及重要決策，制定集團年度人力資源規劃，并組織實施與監管；
2. 負責集團總部及各分、子公司的人力資源管理工作，編制人力資源相關報表及分析報告；
3.制定集團年度人力資源調研計劃，并組織實施，編制分析報告；
3. 建立和完善集團人力資源管理體系（包括人力資源管理制度、勞動合同管理制度、員工手冊、薪酬與福利制度、考勤管理制度、培訓管理制度、招聘管理制度、績效管理制度等），完善集團以及協助各分、子公司的人力資源管理流程及相關工具；
4.招聘與配置：制定集團組織結構，定崗、定編、定員；建立招聘管理體系，制定年度招聘計劃及預算；完善崗位說明書，拓展及管理招聘渠道，搭建人才儲備庫及人才梯隊以解決公司關鍵職位的應急需求；
5.培訓與發展：根據集團業務發展，組織培訓調研并制定年度培訓計劃，針對新入職員工、基層員工、中高層員工及核心員工制定不同的個性化培訓方案，制定員工成長計劃，并安排協調培訓課程的實施，培訓效果的追蹤與反饋；
6.薪酬與福利：定期對同行業的薪酬福利開展調研及數據分析，制定年度寬帶薪酬方案，對薪酬福利情況進行及時的調整和確認，審核薪酬福利發放；打造員工晉升通道，優化及制定獎金、福利等管理制度及流程，確保激勵的有效性和及時性；
7.績效管理：根據公司年度戰略，協助各部門對目標進行有效分解，完善績效考核的流程和KPI的設定，指導各部門完成季度、半年及年度績效回顧與考評工作；
8.員工關系：組織員工開展各項文化活動，成立員工俱樂部，加強宣導企業文化及文化植入，增加企業凝聚力。定期對新入職員工、老員工、核心員工等進行問卷調查及訪談，了解員工關系管理存在的問題，及時處理員工反饋的問題，協助并參與解決員工離職、辭退等事宜；
9.參與集團項目管理，負責公司食品貿易項目的項目推進及進度管理工作；
9.組織召開部門會議及部門內部培訓，協調各部門工作開展。 | |
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| | | 2015年6月-2017年12月： | 海進網（北京）信息科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 海進網（北京）信息科技有限公司 | 職 位： | 人力資源部總監 | | 工作描述： | 海進網（北京）信息科技有限公司，國際電商平臺，打造全民娛樂休閑線上購物理念，旗下擁有進吧，主打娛樂社交，海進全球購，主打母嬰用品、美妝個護、食品保健、家居數碼和服飾鞋包等類目。平臺入駐商家均為國內保稅區直營品牌，全面保證商品品質和正品率，價格具競爭力，通過與海關、保稅區深入合作，實現全面線上化，讓購物更簡單。讓國人全面擺脫代購和傳統海淘的困擾。海進全球購：嚴格、務實、有態度的優良傳統，為廣大客戶提供最優質的商品和服務，真正做到海進，為中國而進！
1.參與公司戰略及重要決策，制定公司年度人力資源規劃，并組織實施與監管；
2. 制定公司年度人力資源調研計劃，并組織實施，編制分析報告；
3. 建立和完善公司人力資源管理體系（包括人力資源管理制度、勞動合同管理制度、員工手冊、薪酬與福利制度、考勤管理制度、培訓管理制度、招聘管理制度、績效管理制度等），完善公司人力資源管理流程及相關工具；
4.招聘與配置：制定公司組織結構，定崗、定編、定員；建立招聘管理體系，制定年度招聘計劃及預算；完善崗位說明書，拓展及管理招聘渠道，搭建人才儲備庫及人才梯隊以解決公司關鍵職位的應急需求；在職期間親自完成：技術總監、產品經理、運營總監、市場總監、招商經理、財務經理、新媒體運營經理等多個核心管理崗位的招聘工作；
5.培訓與發展：根據公司業務發展，組織培訓調研并制定年度培訓計劃，針對新入職員工、基層員工、中高層員工及核心員工制定不同的個性化培訓方案，制定員工成長計劃，并安排協調培訓課程的實施，培訓效果的追蹤與反饋；
6.薪酬與福利：定期對同行業的薪酬福利開展調研及數據分析，制定年度寬帶薪酬方案，對薪酬福利情況進行及時的調整和確認，審核薪酬福利發放；打造員工晉升通道，優化及制定獎金、福利等管理制度及流程，確保激勵的有效性和及時性；
7.績效管理：根據公司年度戰略，協助各部門對目標進行有效分解，完善績效考核的流程和KPI的設定，指導各部門完成季度、半年及年度績效回顧與考評工作；
8.員工關系：組織員工開展各項文化活動，成立員工俱樂部，加強宣導企業文化及文化植入，增加企業凝聚力。定期對新入職員工、老員工、核心員工等進行問卷調查及訪談，了解員工關系管理存在的問題，及時處理員工反饋的問題，協助并參與解決員工離職、辭退等事宜；
9.組織召開部門會議及部門內部培訓，協調各部門工作開展。 | |
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| | | 2014年6月-2015年5月： | 朗途人力資源（北京）有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 朗途人力資源（北京）有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1.參與公司戰略，制定公司年度人力資源規劃，并組織實施與監管；
2. 建立和完善公司人力資源管理體系（包括人力資源管理制度、勞動合同管理制度、考勤管理制度、培訓管理制度、招聘管理制度、績效管理制度等），完善公司人力資源管理流程及相關工具；
3.招聘與配置：建立招聘管理體系，制定年度招聘計劃及預算。完善崗位說明書，拓展及管理招聘渠道，搭建人才儲備庫及人才梯隊已解決公司關鍵職位的應急需求；
4.培訓與發展：根據公司業務發展，組織培訓調研并制定年度培訓計劃，針對新入職員工、基層員工、中高層員工及核心員工制定不同的個性化培訓方案，并安排協調培訓課程的實施，培訓效果的追蹤與反饋； 5.薪酬與福利：定期對同行業的薪酬福利開展調研及數據分析，制定年度寬帶薪酬方案，對薪酬福利情況進行及時的調整和確認，審核薪酬福利發放；優化及制定獎金、福利等管理制度及流程，確保激勵的有效性和及時性；
6.績效考核：根據公司年度戰略，對目標進行有效分解，完善績效考核的流程和KPI的設定，指導各部門完成季度、半年及年度績效回顧與考評；
7.員工關系：組織員工開展各項文化活動，加強宣導企業文化及文化植入，增加企業凝聚力。定期對新入職員工、老員工、核心員工等進行問卷調查及訪談，了解員工關系管理存在的問題，及時處理員工反饋的問題，協助并參與解決員工離職、辭退等事宜；
8.組織召開部門會議及部門內部培訓，協調各部門工作開展。 | |
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| 【教育】 |
| 1996年7月 - 1999年7月 | 北京信息職業技術學院 | 市場營銷 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ·8年人力資源從業經驗，5年人力資源全模塊管理經驗，精通人力資源全模塊體系搭建及管理，對人力資源各模塊具有深入的研究和認識，豐富的實戰管理經驗；
·3年獵頭及高端人才招聘管理經驗，豐富的招聘實戰經驗，擅長中、高端人才挖掘、尋訪工作，有效解決企業的人才困境；
·具備戰略思維和規劃能力，優秀的領導力，豐富的理論知識和管理經驗，很強的人際溝通及復雜問題解決能力；
·擅長職業測評解讀、員工職業規劃指導；
·擅于團隊建設及管理，管理機制建立、流程梳理、系統搭建以及工業化沉淀；
·擅于組織架構搭建，中高端人才組織發展規劃；
·富有創新思維，擅于團隊協作，出色的跨部門協作能力：
·為人正直，信守承諾，超強的企業忠實度及職業道德操守；
·已婚已育，擁有自由的工作時間。 |
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| 【聯系方式】 |
