| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年6月-2019年8月： | 北京美好醫院投資管理有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京美好醫院投資管理有限公司 | 職 位： | 人力行政經理 | | 工作描述： | 1、招聘專業崗位人員
2、設計培訓計劃、組織培訓活動
3、組織年會、節日活動,團建活動
4、處理員工關系與辦理各類手續
5、設計績效考核方案
6. 銷售部業務員全員談話，工作要求整改與制度培訓
7 公司內部流程梳理與部分內容的規范 | |
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| | | 2018年7月-2018年11月： | 北京政英互聯網科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京政英互聯網科技有限公司 | 職 位： | 人力行政經理 | | 工作描述： | 1、組建期核心成員招聘、團隊組建；組織架構推演與設計；薪酬設計與股權分配方案；招聘渠道使用設計；建立人才儲備庫；福利方案落實與規劃；員工關系維護與處理；社保公積金等人力日常工作；
2、各項規章制度的建設與執行；辦公室、會議室布置、使用、日常管理；證照、印鑒、合同管理與使用；固定資產采買建賬、進出庫記錄管理、盤點；辦公用品、清潔用品管理與使用；接待訪客、對于接物業等。
工作業績：
招聘部門負責人3人節省獵頭服務費近20萬，組建兩個業務團隊；據公司高層意愿完成非業務部門人員招聘。對租用區域進行全面改造，總體提升辦公環境舒適度與利用率后獲一致好評。 | |
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| | | 2013年9月-2017年12月： | 視覺鋒尚文化產業（北京）有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 視覺鋒尚文化產業（北京）有限公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 1、負責辦公室日常管理工作；
2、組織各部門人員參加兩周一次的總經理辦公會，并做會議記要整理與保管;
3、督辦、檢查總經理辦公會及部門經理例會決議的執行情況；
4、負責組織接待活動，對采購物品的性價比進行比較分析控制成本；
5、公司各部門間關系協調、人員調配，以實現共同目標；
6、各類別供應商的的管理，溝通協作；
7、主持辦公網絡系統升級，郵箱，QQ的使用分配；
8、部分客戶維護及各項活動落地實施；
9、準備重要合作商務資料及全程參與合作談判及業務后期管理；
10、證照管理、各類合同審核、起草、修改與保管；
11、制定行政預算，控制降低行政成本，固定資產登記造冊使用管理；
12、辦公室裝修，物業等公共關系維護。
主要業績：
1、主持公司自成立起18年全部設計稿建檔歸檔；
2、合同分類歸檔，整理并收回應收款122萬；
3、甄選供應商后物料成本下降平均下降8％；
4、修改供應商使用流程，提高供應商借款效率與周期供應商滿意度100％；
5、在不影響正常辦公的情況下提前一個月完成辦公環境升級；
6、帶領店長接收小型酒店與餐廳。 人力工作內容：
全模塊操作
人事管理業績：
1、初試/復試、入職、新人培訓，提前一個月完成核心成員招聘5人.
2、與部門負責人就人員配置、人員思想動態、工作情況等方面進行溝通降低員工流失率85％；
3、團建活動每月3-4次，員工滿意度上升50％；
4、依照半年計劃及全年計劃對各部門薪資進行調整平衡；
5、兩周一次一線業務人員交流探討學習，平均兩月一次全員外出學習。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年3月 - 2009年12月 | 吉林大學 | 其他 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有出色的工作學習能力，修完MBA所有課程后將理論與實踐結合的經驗用于工作中，取得較好的工作成果;自身養成了良好的工作方式和工作習慣，積累了豐富的工作經驗。工作作風踏實認真、勤勉嚴謹\并極富團隊精神。性格隨和，樂于與人溝通。 |
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| 【聯系方式】 |
