| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年9月-至今： | 上院文化發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上院文化發展有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、根據公司戰略負責招聘新員工對接網站招聘渠道、邀約面試、辦理入職、 試用、考核、轉正手續，建立員工檔案。
2、負責員工勞動合同及花名冊的管理工作。
3、負責公司薪酬福利的發放。
4、做好員工的社保和公積金增減員及相關手續問題
5、員工關系的維護、團建、培訓等活動的組織及執行。
6、員工滿意度調查，了解員工的現狀和需求，總結和分析公司潛在的問題，并提出建設性意見加以改進。
7、參與制定、完善部門職能及崗位說明書。
8、負責公司重要客戶的商務接待、安排等相關事宜 | |
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| | | 2014年10月-2015年9月： | 中實嘉（北京）資產管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中實嘉（北京）資產管理有限公司 | 職 位： | 人力專員 | | 工作描述： | 1、根據公司發展戰略，擬定招聘計劃，實施招聘具體細節工作。
2、根據崗位需求篩選合適的招聘渠道，如智聯、boss、51job等，發布招聘信息，篩選簡歷、約談面試、復試等流程。
3、做好公司的考勤統計工作，辦理員工請假、休假的有關手續。
4、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年2月 - 2011年7月 | 對外經濟貿易大學 | 金融學 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、10 年+工作經驗，熟悉各種招聘渠道優劣勢和合作模式；最多一個月完成20人的招聘業績。
2、了解現代企業的人力資源管理模式，對人力各個模塊有深入的了解。
3、熟悉公司各崗位基本要求，了解人員的技術情況、背景、并能合理配置人力資源、知人善用、因崗設人、崗位匹配。
4、熟悉國家有關人事的政策及法律法規；
5、較好的文字功底，熟悉各類公文寫作；熟悉辦公軟件的使用。
6、性格開朗，清晰的思維能力和語言表達能力，良好的組織協調能力、溝通力、人際交往能力以及解決復雜問題的能力： |
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| 【聯系方式】 |
