| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年8月-至今： | 柒度影業(yè)北京有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 柒度影業(yè)北京有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 參與公司規(guī)劃設(shè)計(jì)；
負(fù)責(zé)公司前期籌備（選址、裝修設(shè)計(jì)）；
負(fù)責(zé)人員招募與管理；
負(fù)責(zé)對(duì)外法務(wù)性事務(wù)；
負(fù)責(zé)公司日常性事務(wù)管理。 | |
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| | | 2017年2月-2018年7月： | 中慶基金 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 中慶基金 | 職 位： | 人力行政總監(jiān) | | 工作描述： | 一、配合總裁完善公司年度戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
二、搭建、梳理集團(tuán)架構(gòu)；
三、主導(dǎo)公司各部門\中心授權(quán)體系的建立；
四、搭建人力體系及落地實(shí)施；
五、進(jìn)行北京、上海、杭州基金公司的組建；
六、進(jìn)行北京三個(gè)職場(chǎng)的裝修、改造工作；
七、完善行政工作流程；
八、輔助總裁進(jìn)行生物公司、貸款公司的組建你工作。 | |
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| | | 2015年2月-2016年12月： | 鼎輝集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 鼎輝集團(tuán) | 職 位： | 人力經(jīng)理 | | 工作描述： | 配合常務(wù)副總裁完成公司進(jìn)京工作
1、組建北京集團(tuán)總部，搭建招聘部，完成前期總部各個(gè)部門160人的組建工作；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成集團(tuán)整體職級(jí)、薪酬、招聘、員工關(guān)系等體系搭建；
3、審核投資公司、資產(chǎn)公司、文化公司人力行政制度的搭建；
4、制定集團(tuán)對(duì)所屬分子公司的職級(jí)對(duì)應(yīng)和授權(quán)體系；
5、制定集團(tuán)總部對(duì)全國(guó)分子公司的行政、人力盤點(diǎn)工作；
6、審核全國(guó)業(yè)務(wù)人員四達(dá)入庫(kù)對(duì)接工作；
7、完成北京2個(gè)職場(chǎng)裝修工作（500、1000平）；
8、監(jiān)管集團(tuán)及分子公司VI體系初期工作； | |
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| | | 2013年10月-2015年8月： | 上海申克金融信息服務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海申克金融信息服務(wù)有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)選取招聘渠道和員工的招聘錄用，
2、對(duì)各部門崗位進(jìn)行分析，為年度薪酬預(yù)算、漲薪提供相關(guān)的信息；
3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度改革、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)公司負(fù)責(zé)中層員工的內(nèi)部調(diào)配；
6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效改革的推動(dòng)；
7、企業(yè)文化開展；
8、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)與行政報(bào)銷；
9、負(fù)責(zé)辦事處的選址、搬家、裝修；
10、固定資產(chǎn)的管理與維護(hù)； 主要業(yè)績(jī)：
1、建立了公司的基本管理制度，如員工手冊(cè)、培訓(xùn)指南等；
2、開拓招聘渠道，保證入職人數(shù)，其中職能端基礎(chǔ)崗位：95人；職能端中高崗位：40人；銷售高端崗位：20人；
3、編寫完成公司所有人員的崗位說(shuō)明書；
4、提交13年度行業(yè)薪酬白皮書，為14年漲薪提供依據(jù)；
5、完善公司年度福利方案，初步組建員工公會(huì)；
6、組織開展培訓(xùn)活動(dòng)10場(chǎng)，運(yùn)動(dòng)會(huì)一場(chǎng)；室外活動(dòng)4次； | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2007年7月 | 吉林師范大學(xué) | 漢語(yǔ)言文學(xué) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 近10年工作經(jīng)驗(yàn)；
精于人力資源管理；
有大型集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)；
豐富的協(xié)助高層領(lǐng)導(dǎo)管理的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；
對(duì)工作的發(fā)展態(tài)勢(shì)有敏銳的洞察力；善于組織協(xié)調(diào)工作；且獨(dú)立完成工作能力強(qiáng)；
謙虛自律，為人隨和；適應(yīng)環(huán)境能力強(qiáng) |
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| 【聯(lián)系方式】 |
