| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年8月-2017年9月： | 廣州云格服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州云格服飾有限公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 管理熙世界女裝，歌美瑞少女裝，熙世界童裝三個電商品牌40人的開發團隊。主要負責前期項目規劃，季節趨勢企劃，季節商品結構規劃，面料開發規劃，季節產品市場銷售分析，開發管理跟進，成本管理控制，大流程梳理優化，跨部門協調對接，崗位職責優化，團隊KPI考核及建設等幾大項工作。在職期間熙世界女裝銷售從年1.3億增長到現在的3.5億。共同參與創建歌美瑞少女裝品牌，從月銷30萬增長到現在的的100多萬。 | |
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| | | 2013年5月-2015年6月： | 廣州市鼎歐服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州市鼎歐服飾有限公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 工作職責：
設計開發部的管理以及相關的所有工作。開發前期根據品牌定位結合商品企劃制訂設計企劃方案和主題，調研所負責品牌及競爭品牌中的銷售狀況，并對結果進行分析和流行預測，制作流行開發計劃報告。
帶領設計團隊市場調研，分析服裝設計流行趨勢（版型、色彩、面料、設計手法等）；根據開發計劃，制定所在項目產品開發工作的時間進度表，包括：面料規劃、開發款量、設計和打樣工作的時間安排，并保證按進度表要求保質保量完成工作內容。參與產品吊牌價格確認，及成本控制。負責整季產品搭配效果，形象畫冊的拍攝，秀場燈光音響效果的確認。訂貨會現場針對產品流行趨勢的講解。大貨生產前確認標準版，帶領技術部確認產品內、外觀工藝，版形，規避大貨風險質量等；大貨生產期間及時跟進、監控產品產前樣質量，確保產品和產前樣衣效果保持一致。跟蹤上市貨品的銷售狀況，在銷售中發現問題配合市場部及時解決。帶領設計團隊分析總結銷售狀況，及時修正下一季商品規劃。 工作業績：
帶領研發部同仁在2015春季訂貨會比2014春季同期業績（訂單量、訂單金額）提升20%。2015夏季訂貨會比2014夏季同期業績提升10%。
帶領設計部嚴格控制研發成本，提升產品利潤空間，產品結構更加合理增加新的產品系列。在前期開發過程中嚴格把控設計制作工藝，規避大貨生產風險。與設計部經理共同研究解決版型問題，使產品版型和工藝得到很大提升，特別在褲裝和大衣部類定量有明顯提升 | |
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| | | 2009年7月-2013年4月： | 廣州榮琪服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計開發部 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 完成全盤產品定位，銷售價格定位、流行趨勢預測、設計主題及色彩敲定、面料的規劃、成本控制、產品結構擬定、單款的設計研發，上貨時間安排，指導安排設計部板房的日常工作，安排面料采購及大貨生產時間。 | |
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| | | 2008年3月-2009年6月： | “UR”廣州優岸美致時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 產品研發中心 | 職 位： | 開發組組長 | | 工作描述： | 擔任項目組組長，主要負責承接整個大季的產品開發，企劃提案，趨勢預測，貨品品類顏色占比，上貨時間安排，賣場區域陳列，畫冊攝影提案，買手組購買指導等。產品市場反映良好。 | |
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| 【教育】 |
| 1996年7月 - 1999年6月 | 成都紡織專科學校 | 服裝設計與工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人具有很強的市場流行趨勢預測、創意獨特、時尚概念的開發能力以及組織管理能力，能獨立規劃全年度產品開發計劃。對梭織設計，毛衫針織款式開發均有多年經驗。設計思維時尚前衛，對消費市場中流行趨勢把握能力強。悉香港及廣州，深圳等地的時裝批發市場以及全國零售市場。了解深.港.粵.浙等地區面輔料市場，及供應渠道。 |
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| 【聯系方式】 |
