| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年11月-至今： | 北京奧凱隆服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京奧凱隆服裝服飾有限公司 | 職 位： | 服裝主設計師 | | 工作描述： | 1.開發階段工作：設計團隊一起市調，收集企劃資訊；結合產品企劃部制定方案，波段、系列組合，設計圖稿、溝通制版，繪制繡花稿，跟進工藝。樣衣成品評審，修版調整；訂貨會樣衣確認和部分修改工作。
2.參與跟進訂貨會全過程，與客戶溝通需求，總結改善問題。
3.大貨階段工作：參與產前樣及版型樣確認工作，大貨面輔料卡確認工作。
4.參與完成產品FAB工作 | |
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| | | 2015年3月-2018年11月： | 北京阿尤北斗服裝服飾有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京阿尤北斗服裝服飾有限責任公司 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 1.開發階段工作：與團隊設計師采風、市調，收集企劃資訊；根據產品企劃、波段、故事包，設計圖稿、溝通款式，版型，工藝。樣衣成品評審，修版調整；訂貨會樣及樣衣確認和交期工作。
2.開發階段樣品成本及物料性能工作：參與開發階段同打樣工廠核對成本，完成款式成本目標倍率。
3.參與跟進訂貨會全過程，與客戶溝通需求，總結改善問題。
4.大貨階段工作：參與產前樣及版型樣確認工作，大貨面輔料卡確認工作。
5.完成產品FAB工作。 | |
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| | | 2012年6月-2015年2月： | 北京汪小荷服裝科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京汪小荷服裝科技有限公司 | 職 位： | 首席服裝設計師 | | 工作描述： | 1、能夠運用獨特的審美品味和藝術功底，根據公司發展規劃進行市場調研，確定品牌服裝發展方向，具備品牌服裝完整的設計理念
2、與設計總監一起組織、指導設計團隊進行整體的開發工作，做好設計分工
3、根據每季潮流咨訊、整體設計出圖、選定顏色、搭配面料、以及服裝系列搭配等 | |
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| | | 2011年3月-2012年6月： | 北京伊蒂雅服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京伊蒂雅服飾有限公司 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 1.根據公司發展規劃進行市場調研及參與策劃，結合品牌定位人群特性提出產品創意，制定產設計方案。
2.根據確定的產品設計方案完成系列產品圖稿設計。
3.制定材料企劃、收集流行資訊、樣衣出貨及評審下單，能根據每一季企劃和設計主題，獨立完成系列產品的全套設計。
4.制作產品搭配培訓手冊。 | |
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| | | 2007年7月-2011年3月： | 天津瑞鵬蒽碧服飾公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 天津瑞鵬蒽碧服飾公司 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 1、制定公司每季產品的整體企劃方案、組織實施規劃的設計方案
2、把握公司品牌服裝的風格與定位，并著重提前開發每季的服裝款式；
3、組織本部門人員對市場的調查及提前掌握每年的流行趨勢，已確定本品牌服裝設計方向；
4、組織解決設計存在的薄弱環節，并跟蹤所開發的產品與市場流行趨勢吻合度；
5、審核、確定設計圖紙；
6、參與評審樣衣及相關面輔料的運用；
7、參與樣衣板型及尺寸數據尺碼比例的確定；
8、負責設計部門的日常工作調配、安排、協調本部門各人員以及同板師的工作配合，跟蹤監督本部門開發產品的進度及質量。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年6月 - 2005年6月 | 天津美術學院 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.對工作嚴謹敬業、思維敏捷，工作態度認真踏實；為人誠實，有很好的團隊精神
2.具有優秀的創新能力，很好的組織協調計劃能力和執行能力,有深厚繪畫功底及良好的溝通能力。
3.熟練掌握服裝設計開發全過程，熟悉服裝制作流程工藝標準 |
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| 【聯系方式】 |
