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劉永祿
更新日期 2017/3/22    打印劉永祿的簡歷

【基本信息】
姓     名
劉永祿
性     別
出生年月
1981年12月
國     籍
中國
戶     籍
廣東省
現居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 女裝設計師  
期望工作地點: 北京市-北京  
期望月薪: 面議
【工作經驗】
2013年6月-至今: 羊老大集團北京管理總部
企業規模: 500-1000人
部 門: 羊老大集團北京管理總部
職 位: 設計總監
工作描述: 主要負責制定研發中心(設計部+技術部)日常工作流程及全年時間節點安排,負責引進講解PLM工作流程系統。負責產品定位的把控,梳理品牌“八大基礎數據”建立完善品牌設計庫,制定研發中心工作執行標準和流程標準。推動設計流程化、科學化,實現真正的各部門無縫銜接,提高工作精準度。
2011年3月-2013年3月: 北京金羽杰服裝有限公司
企業規模: 100-500人
部 門: 北京金羽杰服裝有限公司
職 位: 設計管理人員
工作描述: 1.參與設計初期面料、顏色、風格的企劃工作;
2.負責主題的出款式圖及工藝單,面輔料的搭配選擇,樣衣制作的跟蹤及于版師溝通完成版型的修正;
3.主要負責產品企劃方案的制定以及本系列產品的研發及管理工作。
2007年5月-2011年1月: 深圳贏家服飾有限公司
企業規模: 500-1000人
部 門: 深圳贏家服飾有限公司
職 位: 服裝設計師
工作描述: 主要負責珂萊蒂爾日常的設計工作,從前期企劃、設計圖稿到跟進樣衣制作以及協助畫冊的拍攝、訂貨會的召開。
【教育】
2003年9月 - 2007年6月    北京服裝學院   服裝設計 本科
專業描述: 未填寫
【附加信息】
自我評價: 參加工作8年來,換過幾家公司。這些年在企業中,深感傳統文化中的“人治”、“領袖式的管理”與現代企業管理制度格格不入。許多企業因為內斗、內耗而使公司決策偏離市場,最后黯然離場。我想這是一些內地企業的通病,企業發展到一定程度,“人治”、“領袖式的管理”就變成了阻礙企業發展的罪魁禍首。如何才能走出這一企業興衰圈,唯有建立現代的企業制度和科學的流程化管理,從而降低“人治”的成分,增加一些科學管理,用制度流程來保證企業的決策,用制度流程來保證決策的執行,用制度流程來評價執行的成果。
【聯系方式】

 
 
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