| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
首席設計師 女裝設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年3月-至今： | 北京佑辰商貿有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京佑辰商貿有限公司 | 職 位： | 首席設計師 | | 工作描述： | 1，首先負責公司的圖片，原材料的搜集，按照公司的原定風格做企劃案，并按照銷售部的上貨波段做好款式分配表。
2，按照企劃案定案做面料企劃，輔料企劃等。
3，按照以上企劃內容選擇款式，手繪設計效果圖，組織開會討論系列效果圖的可行性，根據款式需求下采購單給采購部，并確認并制作詳細的款式圖單據。
4，跟進款式圖的白坯和樣衣細節(jié)的工藝，根據大貨的可行性調整工藝細節(jié)。
5，組織公司內部的看款會，并參與定款，SKU數量，銷售價格等。
6，組織公司訂貨會，并負責和銷售人員溝通，培訓專業(yè)知識。
工作業(yè)績：在公司的這段時間，做出的貨品單量銷售成績翻了3倍，整體sku數量在即將開始的2016AW增加了25%-30%，貨品的成本壓縮相比之前下降15%。 | |
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| | | 2013年5月-2016年3月： | 北京施華芙服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京施華芙服裝有限公司 | 職 位： | 首席設計師 | | 工作描述： | 1:負責公司開創(chuàng)初期的部門構建與職能劃分部分，并主導制作公司內部工作流程。
2:負責公司設計部人員招聘，人員職能劃分，人員管理與工作流程的梳理。
3:負責設計初期收集面料，安排人員跟進面料，制定設計方向安排設計部設計師搜圖工作，整理前期信息制作設計企劃，面料企劃。
4:負責設計初期工作計劃的制定，負責與銷售部，生產部開會討論制定上貨周期，制作上貨產品企劃。
5:負責貨品的整體開發(fā)進度。
6；負責新品工藝開發(fā)，設計點匯總，并得到某時尚雜志的高端認可。 | |
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| | | 2009年2月-2013年3月： | 北京美亨達服裝設計有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京美亨達服裝設計有限公司 | 職 位： | 首席設計師 | | 工作描述： | 品牌風格：優(yōu)雅的法國商務女裝
年齡階層：35-45歲，
設計部人數：5位
價格定位：￥3500-－20000元（皮草除外）
店鋪定位：國內一類的商場歐洲品牌區(qū) 在職期間工作概述：
1，配合法國總監(jiān)的企劃案針對國內穿著人群做60%的產品設計，針對40%的成衣進口做花型，版型，設計的調整，更適合國內人群的喜好。
2，完成了FERAUD品牌在中國地區(qū)的設計圖紙，產品配搭，面輔料選擇。
3，樣衣版單直接外發(fā)負責法國產品的工廠，由于成本控制要令樣衣不可超過3次修改養(yǎng)成了本人嚴謹的工作作風。
3，定期去參加服裝類展會，定期去一類工廠吸取新工藝細節(jié)。
4，有幸獨立設計的部分貨品被法國總監(jiān)選中在798的時裝周中秀場以及新光展示臺做展示。
工作業(yè)績：在我在公司的這段時間，做出的貨品單量銷售成績增加了30%-35%，消費者對FERAUD的主打套裝型產品購買力增加好感與信任度，增加了回購的頻率，并增加了年度紀念圖案系列，給一個傳統(tǒng)的高端品牌增加了活力，當日銷售單店沖破歷史新高。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年7月 | 西北紡織工學院 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1，多年的品牌女裝設計經驗，專業(yè)職業(yè)素養(yǎng)，對國內女裝市場的具有獨立思考的分析能力。
2，敏銳的時尚觸覺，收集，整理時尚資訊能力，擅長手繪，重視結構與工藝設計，畢業(yè)后進修立體裁剪，偏重于歐洲簡約，修身的輕奢大女裝風格。
3，性格開朗，有較好的溝通表述能力，企劃與計劃能力，做事嚴謹。
4，喜歡研究高級成衣的飽和度和設計點的比例，具有獨立思考能力與鉆研精神。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
