| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年5月-至今： | 北京佑晨商貿有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 1，首先負責公司的圖片，原材料的搜集，按照公司的原定風格做企劃案，并按照銷售部的上貨波段做好款式分配表。
2，按照企劃案定案做面料企劃，輔料企劃等。
3，按照以上企劃內容選擇款式，手繪設計效果圖，組織開會討論系列效果圖的可行性，根據款式需求下采購單給采購部，并確認并制作詳細的款式圖單據。
4，跟進款式圖的白坯和樣衣細節的工藝，根據大貨的可行性調整工藝細節。
5，組織公司內部的看款會，并參與定款，SKU數量，銷售價格等。
6，組織公司訂貨會，并負責和銷售人員溝通，培訓專業知識。
工作業績：在我在公司的這段時間，做出的貨品單量銷售成績翻了3倍，整體sku數量在即將開始的2016AW增加了35%-40%，貨品的成本壓縮相比之前下降30%-35%。 | |
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| | | 2015年7月-2015年10月： | 北京子瀟一微服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京子瀟一微服裝有限公司 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 1，首先負責公司的圖片，原材料的搜集，按照公司的原定風格做企劃案，并按照銷售部的上貨波段做好款式分配表。
2，按照企劃案定案做面料企劃，輔料企劃等
3，設計部的進度掌控，公司流程的修改，并與其他部門的協調工作
3，新工藝和新流行點的開發與把控
4，設計部管理的工作，并把控設計師的產品設計圖，分配設計師的設計流行點，設計組別，并溝通工藝細節。
備注：因公司設計風格和本人的設計風格出入較大，所以做完前期梳理和款式風格的設定，就協商離開了公司。 | |
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| | | 2009年1月-2015年3月： | 北京美亨達服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 在職期間工作概述：
1，配合法國總監的企劃案針對國內穿著人群做60%的產品設計，針對40%的成衣進口做花型，版型，設計的調整，更適合國內人群的喜好。
2，完成了FERAUD品牌在中國地區的設計圖紙，產品配搭，面輔料選擇。
3，樣衣版單直接外發負責法國產品的工廠，由于成本控制要令樣衣不可超過3次修改養成了本人嚴謹的工作作風。
3，定期去參加服裝類展會，定期去一類工廠吸取新工藝細節。
4，有幸獨立設計的部分貨品被法國總監選中在798的時裝周中秀場以及新光展示臺做展示。
工作業績：在我在公司的這段時間，做出的貨品單量銷售成績增加了30%-35%，消費者對FERAUD的主打套裝型產品購買力增加好感與信任度，增加了回購的頻率，并增加了年度紀念圖案系列，給一個傳統的高端品牌增加了活力，當日銷售單店沖破歷史新高。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2015年7月 | 西北紡織工學院 | 服裝設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1，多年的品牌女裝設計經驗，專業職業素養，對國內女裝市場的具有獨立思考的分析能力。
2，敏銳的時尚觸覺，收集，整理時尚資訊能力，擅長手繪，重視結構與工藝設計，畢業后進修立體裁剪，偏重于歐洲簡約，修身的輕奢大女裝風格。
3，性格開朗，有較好的溝通表述能力，企劃與計劃能力，做事嚴謹。
4，喜歡研究高級成衣的飽和度和設計點的比例，具有獨立思考能力與鉆研精神。 |
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| 【聯系方式】 |
