| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
童裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年3月-至今： | yy服飾 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | yy服飾 | 職 位： | 主設計 | | 工作描述： | 自己創業品牌，所有品牌的款式開發，后期生產，廣告拍攝，等 | |
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| | | 2018年1月-2019年2月： | 北京藍圖服裝服飾有限責任公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京藍圖服裝服飾有限責任公司 | 職 位： | 主設計 | | 工作描述： | 負責雅婷雅文家居服品牌產品的設計研發工作，包括前期調研、搜集資料、面輔料，企劃方案，落地主題，審批企劃，畫主題款式圖，工藝單，圖案1:1圖，和樣衣交接工作，訂貨會前期準備工作等 | |
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| | | 2014年10月-至今： | 北京天鴻朗曦服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京天鴻朗曦服裝有限公司 | 職 位： | 主設計 | | 工作描述： | 做主題規劃后-講解并批復-畫主題稿子-批復后-做工藝單并交接工藝員-等版師出1:1版后做圖案-下發給工廠-等待樣衣批復-然后根據設計師主題將衣服擺在展廳（樣衣從設計到樣衣作出一直是設計師自己跟蹤） | |
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| | | 2014年3月-2018年1月： | 北京朗曦服裝服飾有限責任公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京朗曦服裝服飾有限責任公司 | 職 位： | 設計師 | | 工作描述： | 負責modalora的女童設計設計企劃（落地主題），和老總審批主題，根據主題畫款式系列主題產品，做工藝單，圖案1:1圖，和工藝員、版師交接設計圖做法等，審核工廠出樣審批修改工作，到開訂貨會前期的準備工作等！ | |
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| | | 2010年7月-2014年5月： | 北京市優衣尚服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京市優衣尚服裝有限公司 | 職 位： | 童裝設計 | | 工作描述： | 根據總監分配主題做自己講解-確定面輔料-設計款式-款式修改-做工藝單-交接工藝單-確認首件樣衣及和首席確定修改方案-在復正確樣衣-參與展廳陳列 | |
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| | | 2007年6月-2010年5月： | 北京市東方百合服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京市東方百合服裝有限公司 | 職 位： | 童裝設計 | | 工作描述： | 根據面料設計款式 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2006年1月 | 北京服裝學院 | 服裝設計 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
