| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產(chǎn)部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年1月-至今： | 杭州拜羅紡織有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 杭州拜羅紡織有限公司 | 職 位： | 首席執(zhí)行官CEO | | 工作描述： | 1.對美國公司總部負責，全面負責、主持公司的日常經(jīng)營、行政和業(yè)務活動，努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境。
2..擬訂和組織實施公司全局業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、預算、考核、決算工作，負責完成責任目標和年度計劃。
3..進行企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃與設計、企業(yè)組織架構的設計、企業(yè)流程優(yōu)化與再造、進行企業(yè)資源分配及有效利用、企業(yè)文化建設、企業(yè)內(nèi)部制度建設、部門的銜接與協(xié)調，人員的定崗定責及薪酬設計等。
4..安排、協(xié)調各相關職能部門的工作、協(xié)調各部門的工作進展及資源分配及有效利用。包括營運策劃與實施、生產(chǎn)管理、生產(chǎn)技術管理、品質管理、成本管理、采購管理、標準化管理、物流管理、安全管理、設備管理、人力資源與行政管理、并組織制定生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃和年度生產(chǎn)計劃，并組織實施。
5.公司先進管理方法之發(fā)起、推進與監(jiān)督，并確保有效實施。包括推行先進的生產(chǎn)管理方法、7S、數(shù)理統(tǒng)計品管技術、全面質量管理、TPM、、標準化管理及JIT生產(chǎn)管理方式等。
6.人事行政管理與績效考核。人事管理（人力資源策劃包括人才的開發(fā)、儲備、設計、招聘、規(guī)劃、績效考核、培訓及新酬設計）。行政管理包括工廠廠務、安全、保衛(wèi)、消防等后勤管理，國家有關勞動法規(guī)，以及推行歐美單要求的工廠生產(chǎn)條件、人權政策及工廠應付對策。
7.公司與工廠維護、維護與客戶關系以及和政府相關部門溝通交流等管理工作等。
8.財務管理。包括成本的核算與控制，根據(jù)財務預算，提高公司效益等等。
9.完成美國總部交辦的其它工作。 | |
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| | | 2000年4月-2006年12月： | 杭州萬疊服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 杭州萬疊服裝有限公司 | 職 位： | 總裁助理 | | 工作描述： | 1.直接對公司總經(jīng)理負責，協(xié)助、代替總經(jīng)理處理公司有關日常事務。
2.組織召開總經(jīng)理辦公會議，貫徹落實總經(jīng)理的總體工作決議。
3.協(xié)助制定并執(zhí)行總經(jīng)理領導并組織公司的年度經(jīng)營計劃、預算、考核、決算工作。
4.組織協(xié)助制定并執(zhí)行總經(jīng)理的戰(zhàn)略規(guī)劃工作、進行企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃與設計、企業(yè)組織架構的設計，企業(yè)文化建設，企業(yè)管理的改革與提升(營運、生產(chǎn)、人力資源、行政、物流、采購、財務等）、人員的定崗定責及薪酬設計等、企業(yè)內(nèi)部制度建設等。
5.進行企業(yè)資源分配及有效利用、企業(yè)流程優(yōu)化與再造、部門的銜接與協(xié)調、制度建設等。
6.安排、協(xié)調各相關職能部門的工作、及工作進展及資源分配及有效利用，發(fā)揮各職能部門的作用，包括營運策劃與實施、營銷管理、跟單管理、采購管理、生產(chǎn)管理、生產(chǎn)技術管理、品質管理、采購管理、成本管理、標準化管理、物流管理、安全管理、設備管理、人力資源與行政管理并監(jiān)督實施。
7.負責審批組織安排對公司各階層人員的培訓。
8.人事行政管理與績效考核。人事管理（人力資源策劃包括人才的開發(fā)、儲備、設計、招聘、規(guī)劃、效考核、培訓及新酬設計）。行政管理包括工廠廠務、安全、保衛(wèi)、消防、食堂、員工宿舍等后勤管理，國家有關勞動法規(guī)，以及推行歐美單要求的工廠生產(chǎn)條件、人權政策及工廠應付對策。
9.公司先進管理方法之發(fā)起、推進與監(jiān)督，并確保有效實施。包括推行ISO9001系列文件、5S、IE、JIT、TPM、ERP、QCC、統(tǒng)計品管技術之運用與導入，品管七大手法的運用、采用MIL-STD-105D檢驗標準等先進的管理方法。
10.企業(yè)生產(chǎn)管理的安排與監(jiān)督、客戶投訴之原因調查與分析，處理與追蹤，并提出改善的對策。重大品質及不合格品的處理意見之提出。
11.每月定期向總經(jīng)理匯報當月的企業(yè)管理目標、改革及提升的達成狀況。 | |
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| 【教育】 |
| 1986年9月 - 1988年7月 | 安徽紡織工業(yè)學校 | 紡織 | 中專 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1．本人思維敏捷、嚴謹、勤奮、認真，具二十八年的大中型外資、民營企業(yè)的管理經(jīng)驗，具強烈的責任心和良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神。
2．擅于現(xiàn)代企業(yè)的全面運作與高效管理，即企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構設計、流程的優(yōu)化與再造、制度建設、資源有效分配與利用、管理的改革與創(chuàng)新、企業(yè)文化建設等。
3．精通企業(yè)的國際國內(nèi)貿(mào)易、營銷、采購、生產(chǎn)、物流、人事行政、財務等運作管理。
4．精于推行現(xiàn)代企業(yè)的ISO9000、7S、IE、JIT、ERP、歐美驗廠及驗貨等。
5．擅長推行制度化、標準化、專業(yè)化的管理方法。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
