| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年4月-至今： | 天成投資集團-北京易德天成房地產有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 天成投資集團-北京易德天成房地產有限公司 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 1、參與并組織對中層員工的考核、培訓工作，落實聘免職務的具體工作，參與考察、培養中層后備人員的工作；
2、擬訂公司工資分配管理制度，編制工資總額支出預算，監控工資總額使用情況；
3、根據公司全年經營、管理任務，參與擬訂年度經濟指標和目標責任指標，擬訂公司內部分配辦法，及時掌握部門指標完成進度，落實考核與獎罰兌現；
4、分析公司人員結構，了解各部門人員需求情況，編制年度定崗定編計劃，組織人員的招聘與崗位調配，提出人員配置意見，實行人員動態監控管理；
5、組織崗位描述與崗位評估等工作，與各部門及時溝通崗位設置，編制崗位職責，修訂崗位說明書；
6、擬訂員工福利方案。按制度管理員工養老、醫療、失業、工傷等社會保險和住房公積金。擬訂補充養老保險、補充醫療保險方案，按通過的方案實施；
7、辦理員工內外部流動的工作交接手續，接轉、變更人事檔案、勞動合同及相關協議工；8、編制年度培訓計劃與預算,組織實施，評估培訓效果；
9、為各部門提供人力資源服務和咨詢，加強與各部門的工作溝通與協調，及時解決部門反映的問題，認真做好服務工作；
10、完成公司領導交辦的臨時性工作。 | |
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| | | 2012年4月-2013年4月： | 安邦金融集團 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 安邦金融集團 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、 協助人力總監完成集團公司的品質檢查與考核工作。
2、 根據董事會及總經理的會議精神和要求，制定并監督各集團公司對集團會議精神、制度、規范等相關方面的工作實施情況。
3、組織部署針對集團公司的集團布置工作有目的、有計劃地監控、指導與考核。
4、針對各落實任務過程中品質方面的問題總結、提交分析報告，并提出可行性改進措施。
5、負責集團各級人員的招聘、培訓及品質考核管理工作。
6、獨立開發和講授部分課程；
7、負責定期組織員工培訓需求調查，并擬定月度和年度培訓計劃；
8、負責組織和實施各項培訓，并對培訓結果進行評估；
9、負責內部講師團隊的建設。 | |
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| | | 2007年7月-2012年3月： | 快易購集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 快易購集團 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、 協助總經理完成公司的品質檢查與考核工作。
2、 根據董事會及總經理的會議精神和要求，制定并監督各部門對公司會議精神、制度、規范等相關方面的工作實施情況。
3、組織部署針對公司的布置工作有目的、有計劃地監控、指導與考核。
4、針對各落實任務過程中品質方面的問題總結、提交分析報告，并提出可行性改進措施。
5、負責各級人員的招聘、培訓及品質考核管理工作。
6、獨立開發和講授部分課程；
7、負責定期組織員工培訓需求調查，并擬定月度和年度培訓計劃；
8、負責組織和實施各項培訓，并對培訓結果進行評估；
9、負責內部講師團隊的建設。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2011年7月 | 北京國際青年研修學院 | 工商管理 | 本科 | |
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| 2008年7月 - 至今 | 中國人民大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人曾參軍入伍，具有良好的綜合素質與處世原則；退伍后歷經房地產業、金融投資與電子商務以行業，有一定的團隊管理經驗，為人干練、正直、善于交際，性格開朗、成熟、幽默及健談；從事人力資源管理行業10年以上，人力資源管理崗位近8年，熟練掌握人力資源管理各大版塊，著重招聘面試、培訓管理、績效考核與職業生涯規劃，倡導從“草根化”至“職業化”的管理轉型；曾服務過銷售團隊、業務團隊及客戶售后服務團隊。 |
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| 【聯系方式】 |
