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	殷俊華
	更新日期 2016/6/3 打印殷俊華的簡歷

【基本信息】
姓名殷俊華	性別女
出生年月 1981年5月	國籍中國
戶籍湖北省	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	行政經(jīng)理
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗】


2013年9月-至今：	北京鳴聚力電子商務(wù)商貿(mào)公司
企業(yè)規(guī)模：	50-100人
部門：	人事行政部
工作描述：	負(fù)責(zé)公司各項制度建立、人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬體系搭建、績效管理、勞動關(guān)系處理、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源全面管理工作，及行政后勤管理工作。 1、公司各項人力資源及行政各項制度建立，員工手冊的撰寫； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃，進行人力成本預(yù)算、人力成本控制，實行人員定編管理； 3、制定招聘計劃，并實施，確保公司各部門用人；建立人才儲備； 4、培訓(xùn)工作的全面實施； 5、搭建公司薪酬體系；建立公司晉升管理制度； 6、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，分解后，按月度實施績效管理工作； 7、公司各種勞動關(guān)系的處理，規(guī)范并建立員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理流程，建立各種表單；考勤管理的建立，及請假手續(xù)的規(guī)范，規(guī)避各種勞動風(fēng)險； 8、公司企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)文化各項活動的組織、實施。 9、公司行政管理事務(wù)，提供后勤保障。


2012年2月-2013年7月：	北京辛峰共贏物流有限責(zé)任公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	人力資源部
工作描述：	全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。招聘、培訓(xùn)計劃的制訂及管理；入轉(zhuǎn)調(diào)離人事手續(xù)的審核；薪酬方案設(shè)計、實施及完善，各部門工資審核；績效管理制度改良建議；公司各項制度完善及人力資源工作流程梳理；公司組織架構(gòu)的優(yōu)化、組合；員工關(guān)系協(xié)調(diào)及管理；各種勞動糾紛處理及企業(yè)文化建設(shè)等工作。 1、根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略，確定人員編制，制訂年度招聘計劃，并安排、指導(dǎo)下屬人事專員按計劃實施，完成公司既定招聘任務(wù)；建立、完善人才儲備及人才梯隊； 2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，在進行培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司情況，制訂年度培訓(xùn)計劃，并安排、指導(dǎo)下屬人事專員按計劃有步驟組織、實施，進行培訓(xùn)效果評估，并逐步改進。將培訓(xùn)工作創(chuàng)新，以技能競賽的形式組織實施，增強了員工參與的積極性，提高了培訓(xùn)的效果； 3、公司入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職手續(xù)審核簽字，主管以上任免令的擬定及下發(fā)，考勤的審核及勞動合同管理，發(fā)現(xiàn)問題及時與分公司溝通并要求其整改，杜絕出現(xiàn)違規(guī)、違法現(xiàn)象； 4、薪酬方案的制訂、實施及完善。制訂分公司員工計件工資方案、分庫獨立核算方案，擬定總公司公司薪酬方案。方案的實施，改變了原來員工對于工資待遇不公平的不滿，極大地調(diào)動了員工工作積極性；公司各部門的工資審核，督促工資制作各環(huán)節(jié)，確保每月工資按時發(fā)放； 5、績效制度的改進建議。公司原有績效制度，只是扣分扣錢制度，員工怨氣很大。進行績效改進提議，有獎有罰，干得好的員工進行績效獎勵，提高員工工作積極性； 6、公司指紋考勤制度的制訂；優(yōu)秀員工及干部評選制度的制訂；人力資源工作流程的梳理及完善； 7、主張并完成公司組織架構(gòu)的局部調(diào)整、優(yōu)化、組合。通過這些調(diào)整，避免了重復(fù)工作，精簡了人員，明確了職責(zé)及分工，提高了工作效率； 8、處理各種敏感的員工關(guān)系，緩解各種矛盾，并達(dá)到公司要得到的結(jié)果；優(yōu)秀員工的挽留談話，勞動合同的協(xié)商解除，員工心理壓力的溝通、疏導(dǎo)； 9、各種勞動糾紛的協(xié)調(diào)、處理。勞動仲裁及勞動監(jiān)察部門的接洽，及仲裁案件材料的報送； 10、公司愿景、使命、核心價值觀的撰寫，圍繞公司的核心理念進行企業(yè)文化建設(shè)。制訂優(yōu)秀員工及干部評選制度，并組織開展公司評優(yōu)活動；建立公司早會制度；開展員工生日會活動；定期組織郊游及拓展訓(xùn)練； 11、分公司人力資源工作的監(jiān)督管理，有效控制人力成本，確保公司人力資源工作的全面管理目標(biāo)的達(dá)成；

【教育】

1999年9月 - 2003年7月

湖北文理學(xué)院（原襄樊學(xué)院

漢語言文學(xué)

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

本人具有10年的工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大模塊操作，成功操作過薪酬方案設(shè)計及實施、績效制度改良及實施、公司各種制度完善、組織架構(gòu)優(yōu)化提議、人力資源工作流程梳理、招聘培訓(xùn)工作實施及管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)、各種勞動糾紛處理、企業(yè)文化建設(shè)等。已取得高級人力資源管理師資格證書。文字功底扎實。悟性高，善于學(xué)習(xí)，踏實認(rèn)真，忠誠可靠，擅于溝通，具備良好的團隊合作精神及高度的責(zé)任心。

【聯(lián)系方式】