| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
首席設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年8月-2013年11月： | 北京中盛鳳凰國際文化發展有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計部主管 | | 工作描述： | 1，制定符合公司定位的概念設計企劃案。 2，帶領設計師進行市場調研。（主題調研） 3，給設計師改圖、審板。 4，跟蹤及監督板房進度。 | |
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| | | 2008年12月-2011年5月： | 北京艾琪服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計部主管 | | 工作描述： | 1，制定每年春夏、秋冬季度企劃案。 2，負責面料調用及分配系列設計，組織設計師進行市場調研。 3，管理板房進度，組織各部門負責人周、月審板。 4，為公司兩家專柜做搭配、陳列。 5，成功舉辦公司內部小型訂貨會。品牌風格：歐洲休閑 | |
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| | | 2006年2月-2008年9月： | 蒲牌時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 1，制定每年春夏、秋冬季度設計企劃案。 2，獨立完成四個季度四個系列設計（360款）任務。 3，成功組織年度訂貨會（兩個冠軍款）。 4，獨立但當主題發布會的后臺總監。 | |
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| | | 2003年8月-2006年1月： | 菲尼迪（深圳）時裝有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 男裝設計部 | 職 位： | 男裝設計師 | | 工作描述： | 1，負責品牌季度整盤產品的市場定位、色彩提案、款式設計。 2，負責控制成衣的成本。 3，負責調用面輔料，跟進成衣進度。 4，獨立搭配完成拍攝品牌概念畫冊所需二十三套男裝成衣。 5，協助總監成功拍攝品牌概念畫冊。品牌風格：歐洲休閑 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2001年7月 | 北京工商大學 | 服裝設計與工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 十四年工作經歷。五年中日合資工作經驗，九年服裝工作經驗（四年設計經驗，對男裝、女裝、皮裝均有較豐富的設計經驗。五年服裝品牌概念設計研發經驗，為公司設計部制定春夏、秋冬季度概念設計提案）。通曉服裝開發流程、風格把握準確、色彩掌控力強，面料組合搭配獨具匠心；設計思路獨特，手繪能力較強。具備季度整盤貨品的設計開發、跟蹤實施及管理整合能力。 |
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| 【聯系方式】 |
