| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 首席設計師 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年9月-至今： | 上海斯爾麗服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計經理 | | 離職原因： | 換個環境 | | 工作描述： | 從事女裝設計經理的職位，品牌SIERLI.COLLECTION，（定位28-45歲高檔優雅女裝）
1)熟悉國內外市場上的多數品牌以及品牌的定位與風格；
2)定期進行國內外市場的考察與調研，完成每季流行資訊的搜集，根據市場需求和潮流變化、區域特性和市場信息進行每季的策劃及產品的開發；
3)參與樣衣的外購工作，選擇面料、顏色并進行款式整合設計。
4)安排設計進度及審核，及時調整樣衣兼顧成本控制，同時負責將每波貨品進行面料和款式配搭整合，制定貨品搭配和陳列方案；
5)對開發的款式進行上下、內外系列貨品的搭配及陳列，最后做好產品創新與成本控制的結合，從設計角度適當考慮產品生產及銷售價格；
6)大小店鋪的陳列與模特出樣；
7)參與模特走秀事宜； | |
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| | | 2008年5月-2009年9月： | 上海蕊綺時裝發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝設計經理 | | 離職原因： | 上海辦撤回總部 | | 工作描述： | 從事女裝設計經理職位，負責的品牌是ROSE CHOICE(30-45周歲優雅熟女裝)
1）把握公司品牌的定位及產品的設計風格，根據市場需求和潮流變化及區域特性和市場反饋信息完成每季的流行企劃方案。
2）參與樣衣的外購工作。選擇面料、顏色并進行款式整合設計。
3）合理安排樣衣的進度、及時調整樣衣兼顧成本控制，同時負責將每波貨品進行面料和款式配搭整合，制定貨品搭配和陳列方案。
4）配合公司完成每季的catlog拍照、品牌發布會以及訂貨會等。
5）與生產部對接、確認大貨產前樣和面料船樣等。 | |
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| | | 2006年5月-2008年5月： | 阿爾伯達引力（上海）時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計一部 | 職 位： | 主設 | | 離職原因： | 換個環境 | | 工作描述： | 從事設計師職位，品牌LOUISA M，（定位40-50周歲成熟高檔女裝）
1）負責每季流行咨訊的搜集整理，配合總監完成每季企劃方案
2）選擇面料及顏色并款式的策劃等完成產品的開發等設計工作。
3）根據市場需求和潮流變化及特性和市場信息進行每季的策劃及產品開發，經過設計成員的研討確認，同時把負責把自己設計的款式進行上下內外及針織部分的搭配，以及系列貨品的搭配及陳列，同時負責部分樣衣的外購工作等。 | |
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| | | 2005年5月-2006年5月： | 上�，敺频戏椨邢薰� | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 主設 | | 離職原因： | 公司轉型 | | 工作描述： | 從事設計師職位，品牌Saint Nadia，（定位30-40歲優雅女裝）
1)完成每季的流行資訊的搜集，根據市場需求和潮流變化，及區域特性和市場信息進行每季的策劃及產品的開發。
2)選擇面料、流行色并進行款式策劃等。根據公司整體進度安排，跟蹤樣品制作，并對樣品進行確認。
3)對自己設計的系列款式進行上下、內外、針織部分的搭配，和系列貨品的搭配及陳列，最后做好產品創新與成本控制的結合，從設計角度適當考慮產品生產及銷售價格。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年2月 - 2006年1月 | 東華大學 | 服裝設計與工藝 | 專科 | | 專業描述： | 主休課程：服裝畫技法，服裝設計學，服裝材料學，服裝結構設計，服裝款式設計，服飾配件，服裝工業制版，成衣紙樣與服裝縫制工藝，服裝設備與生產，服裝市場調研與分析，立體裁剪等 |
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| 2000年9月 - 2003年6月 | 河南紡織高等專科學校 | 服裝設計與工藝 | 中專 | | 專業描述： | 主休課程：服裝畫技法，服裝材料學，服裝工藝與制作，服裝結構設計，服裝款式設計，立體裁剪等 |
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| 【作品】 |
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| 【聯系方式】 |
