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	賴坤生
	更新日期 2014/7/14 打印賴坤生的簡歷

【基本信息】
姓名賴坤生	性別男
出生年月 1981年12月	國籍中國
戶籍福建省	現(xiàn)居住地東莞

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：
期望工作地點：	廣東省
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗】


2012年7月-至今：	廣州森馬服飾有限公司-森馬事業(yè)部
企業(yè)規(guī)模：	500-1000人
部門：	銷售部
職位：	零售經(jīng)理
工作描述：	工作職責： 1、根據(jù)公司總體銷售目標，分解公司銷售目標，并制定銷售計劃，帶領團隊完成公司下達的年度銷售任務及各項指標；積極主動完成公司布置的各項臨時性工作任務，如：短期特賣等。 2、負責整理、分析和存檔業(yè)務數(shù)據(jù)，完成本部門的周、月、季、年等工作報表 3、開展區(qū)域業(yè)務工作及各項管理制度的執(zhí)行，控制所管轄區(qū)域的費用開支； 4、注重團隊建設及對人才的選拔、培養(yǎng)，營造積極進取、快樂的團隊氛圍； 5、新店開業(yè)跟進及服務；優(yōu)化服務流程和規(guī)范，提高客戶滿意度； 6、終端服務支持：a.形象維護；b、商品分析；c、公司最新信息及政策實施； 7、收集行業(yè)市場和競品、消費者狀況、銷售運營情況的各項信息，進行有效分析，完成對重點競爭對手分析報告，并從營銷的角度分析，提出有效解決方案；工作業(yè)績： 1、三個月時間實現(xiàn)單店扭虧為盈； 2、組織一次門店促銷，10天銷售突破百萬，公司個案。


2006年6月-2011年6月：	深圳市正浩體育發(fā)展有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	銷售部
職位：	品牌經(jīng)理
工作描述：	1、參與制訂和執(zhí)行公司銷售計劃，完成公司既定銷售目標，負責部門的日常管理工作，確保部門系統(tǒng)的有序運行；采取有效措施推動銷售達成及利潤貢獻；負責分解工作目標與績效指標，部署監(jiān)控所有店鋪的業(yè)務運營，保障目標達成；積極主動完成公司布置的各項臨時性工作任務，如：短期特賣等。 2、根據(jù)公司實際狀況及終端客戶的需求，協(xié)調(diào)相關部門進行營銷活動方案策劃、組織與實施，能熟練運用各種激勵方式提升專賣店的銷售業(yè)績； 3、建立并完善銷售運營相關系統(tǒng)及工作標準，推進公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，負責整理、分析和存檔業(yè)務數(shù)據(jù)，完成本部門的周、月、季、年等工作報表；控制所管轄區(qū)域的費用開支； 4、注重團隊建設及對人才的選拔、培養(yǎng)，營造積極進取、快樂的團隊氛圍； 5、新店開業(yè)跟進及服務；優(yōu)化服務流程和規(guī)范，提高客戶滿意度；終端服務支持：a.形象維護；b、商品分析；c、公司最新信息及政策的傳達與實施； 6、負責管理部門業(yè)務的規(guī)劃、直營店和加盟店的渠道拓展，并做出預算評估； 7、收集掌握市場行業(yè)動態(tài)和競爭對手、消費者狀況、銷售運營情況的各項信息，進行有效分析，完成對重點競爭對手分析報告，并從營銷的角度分析，提出有效解決方案；工作業(yè)績： 2006--2009 任職區(qū)域經(jīng)理期間，區(qū)域業(yè)績完成連續(xù)3年同比增長均在30%左右，同時是公司銷售指標完成率最好、利潤率最高、區(qū)域人員最穩(wěn)定的區(qū)域；并被公司晉升為品牌經(jīng)理，獨立負責KAPPA品牌銷售運營。 2010--2011 任職KAPPA品牌經(jīng)理后，帶領團隊完成當年公司下達的業(yè)績指標，并實現(xiàn)同比增長40%。

【教育】

2000年9月 - 2003年6月

福建省龍巖市師范高等專科學校

政治歷史教育

專科

專業(yè)描述：

面向初中高中政治歷史教育同時輔修市場營銷廣告學

【附加信息】

自我評價:

10年的市場開發(fā)和銷售管理經(jīng)驗，其中7年的服裝銷售管理，3年部門經(jīng)理經(jīng)驗；擅長團隊建設和終端運營管理，能夠獨立開展培訓工作，熟悉貨品管理和賣場陳列，對數(shù)字敏感；熟悉廣東區(qū)域市場和商場運作，并有良好的商場人脈關系；對廣告運作及媒體整合策劃、購買和執(zhí)行有實操經(jīng)驗。 Excel/Word/ppt等office辦公軟件操作熟練。

【聯(lián)系方式】