| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
車間主任 |
| 期望工作地點： |
福建省 |
| 期望月薪： |
4000-5999元 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年10月-2013年2月： | 寧波新明達服裝有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | IE部 | 職 位： | IE主管 | | 離職原因： | 回家 | | 工作描述： | 2011年10月---2013年2月在浙江寧波新明達服裝公司做IE主管，主要負責指導流
程開發，設備改進和輔助工具的研發與推行，主要是以模板的開發與應用，提高
整體效率和節約了一定的成本。
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| | | 2008年9月-2011年9月： | 廣州環亞制衣有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 技術工程師 | | 離職原因： | 回家 | | 工作描述： | 2008年9月---2011年9月在廣州番禺環亞制衣有限公司做技術工程師，工作職責
是研發3P新流程和生產線改善與管理，利用3P系統管理提高快速轉款，縮短時間
提高生產效益，為公司節約成本和提高了效率，為此得到公司一定的認可與鼓勵，
并組織培訓頒發《技術工程師》專業證書。
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| | | 2006年3月-2008年8月： | 廣州聯亞制衣有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 領班 | | 離職原因： | 轉崗 | | 工作描述： | 2006年3月---2008年8月在廣州番禺聯亞制衣有限公司做領班，工作主要職責是
是生產安排，人員調配，技術指導，質量監督。
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| | | 2001年7月-2005年12月： | 工作富信制衣廠 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 車位 | | 離職原因： | 回家 | | 工作描述： | 2001年7月---2005年12月在廣州市番禺鎮富信制衣廠工作，從事車縫各類衣車的
操作并被提升為技術指導師傅，負責教導班組員工正確與標準的車縫技術，并編
排流程和人員安排，主要以休閑服裝為主。
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| 【教育】 |
| 1983年9月 - 1995年7月 | 閬中高中 | 無 | 高中 | |
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| 【附加信息】 |
| 推薦信: | 個人簡歷
個人資料：
姓名： 茍遠政 相片
性別： 男
婚姻狀況： 已婚
出生年月： 1975年8月23日
身高： 160厘米
學歷： 高中
專業： 服裝
電子郵件： [email protected]
聯系電話： 18659093742
戶籍： 四川省閬中市二龍鎮青樹埡村3組3號
教育背景：
一： 1982.9--1988.7村小學
二： 1988.9--1991.7二龍鎮中學
三： 1991.9--1994.7閬中高職校
工作經歷：
一： 2001年7月---2005年12月在廣州市番禺鎮富信制衣廠工作，從事車縫各類衣車的
操作并被提升為技術指導師傅，負責教導班組員工正確與標準的車縫技術，并編
排流程和人員安排，主要以休閑服裝為主。
二： 2006年3月---2008年8月在廣州番禺聯亞制衣有限公司做領班，工作主要職責是
是生產安排，人員調配，技術指導，質量監督。
三： 2008年9月---2011年9月在廣州番禺環亞制衣有限公司做技術工程師，工作職責
是研發3P新流程和生產線改善與管理，利用3P系統管理提高快速轉款，縮短時間
提高生產效益，為公司節約成本和提高了效率，為此得到公司一定的認可與鼓勵，
并組織培訓頒發《技術工程師》專業證書。
四： 2011年10月---2013年1月在浙江寧波新明達服裝公司做IE主管，主要負責指導流
程開發，設備改進和輔助工具的研發與推行，主要是以模板的開發與應用，提高
整體效率和節約了一定的成本。
求職意向： 工業工程師，(3P新流程，自動化設備開發與管理，生產線改善與管理。)
自我評價： 吃苦耐勞，有過硬的車縫制衣技術，并熟悉各種衣車的操作，在管理上有較好的
計劃、組織、協調與執行，并對現場管理有較強的能力。
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| 【聯系方式】 |
