| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2021年5月-至今： | 朗姿股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 朗姿股份有限公司 | 職 位： | 生產經理 | | 工作描述： | 負責品牌：朗姿、萊茵、子苞米，女時裝，目前在職有合適公司可面談，注：只有周六日可面，錄用后 預計到崗時間 1 個月！ 1、品評會后對所生產大貨樣品做風險預測，調整修改部分工藝程序或物料組件； 2、根據企劃對整年與近半年的生產件數規劃，與現有工廠產能數做分析，保證生產量不空乏； 3、對生產數據再次排生產工廠，各工廠擅長品類，工價合理，實際每月生產量，與發單數配比，避免 工廠產能擠壓導致晚交期； 4、不斷開發新工廠與個工廠談工價，合同交期，簽訂合同；SAP 系統 BOM 錄入 5、對設計師提供面輔料信息核實面輔料數目，核算整件衣服成本，安排各款陸續下生產通知單； 6、對輔料供應商強烈要求，輔料品質，及供應計劃時間，確保不影響生產線。 7、工廠產前打樣：先核實公司原綠牌樣衣完全正確，樣板齊全，面、輔料齊全 完全正確，工藝單（料 率、尺寸、面輔料樣卡，PLMM 上面輔料數據料率、價格、齊全正確） 8、掌控個工廠生產周期間進展情況，對時間緊迫款及時督促工廠加快速度或調整組線人員； 9、解決生產中一切物料供應，工藝難度，錯誤等阻礙事件； 10、制定生產流程，部門銜接，人員崗位職責，并跟蹤執行情況； 11、監控日常進度順利進行，提出合理建議，不斷優化供應鏈各環節工作流程，達到快速有效的水平； 12、對部門人員定期培訓以及客服反饋問題分析講解找方法杜絕，將類似問題提前做到預防措施。 負責本部門各級人員考核工作，對存在的問題提出改善措施并跟蹤改善結果。 13、 每周更新大貨交期，入庫數據；每月底前做對賬，清帳報表。 | |
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| | | 2019年7月-2021年5月： | 北京中達安企業管理有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京中達安企業管理有限公司 | 職 位： | 生產總監 | | 工作描述： | 1、根據銷售訂單交貨時間推算各個環節時間節點，完成生產部，采購部，技術部等整體工作計劃的制 定，并通報至各個相關部門； 2、供應鏈外發加工廠，印/繡花廠 等資源的開發與評估，外發生產訂單價格及其它條款的商談與合同 簽訂；供應鏈面輔料供應商的篩選與評估； 3、根據訂單上市季節性需要，制定不同的生產計劃流程，達到生產線安排的有效實施； 4、控制銷售、生產、采購、質量等相關部門的進度并溝通協調，落實情況，并及時對系統環節間爭議 提出界定要求；以達到公司對快速反應、成本控制、產品交期及質量等方面的要求； 5、按工作計劃，組織、管理、跟蹤、控制和監督生產系統并一一落實、；對生產進度和員工工作進展， 質量合格率情況的反饋，整個部門每周/月/年工作總結； 6、制定及落實質量管理培訓計劃，產品質量管理要求，人員的工作指導，生產過程各項工藝標準及異 常事項的預防，糾正，改善；每月加以工作績效考核；
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7、實時監控倉庫物料情況，有效控制庫存量。 | |
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| | | 2017年3月-2019年7月： | 七彩如虹（北京）商業有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 七彩如虹（北京）商業有限公司 | 職 位： | 生產技術經理 | | 工作描述： | 負責品牌：思萊德、杰克瓊斯、戶外功能性男裝開發技術與生產; 1、根據設計師開發款式數據，業務訂單數據，采購部到料預期統籌排產，做計劃，安排各崗位人員工 作及外加工廠生產計劃； 2、對每件新款投產樣衣的原材料成本 及加工費做成本核算 控制成本范圍；直至最終的工價審定， 3、管理生產技術部門版師、工藝、樣衣、QC、裁剪、庫管人員的工作安排、調度，保證大貨前期工作 的合理性，確保交期，品質，加急款的掌控； 4、樣衣完成后做批版工作，解決生產中樣板疑難，工藝優化處理，面輔料性能，縫制技巧，設備等一 切阻礙生產中的問題； 5、負責不斷提高公司研發工藝方法，人員技術工藝水平、質量意識方面工作；控制市場隱患及錯誤率 的發生； 6、負責制定公司生產技術人員管理制度和技術工藝要求標準培訓; 部屬人員的工資考核工作； 7、負責組織團隊凝聚力、目標專一，做到各崗位卡點 ，自檢與互檢工作，上序服務好下序，下序監督 上序； 8、負責公司設備配件采買，特種功能設備的使用技巧；平時應急小問題時負責維修、操作試用、調試， 減少廠方上門維修費用及耽誤員工工作的時間； 9、負責加工廠的開發、加工合同簽署，洽談,進行外加工工廠的評審，打樣報價、詢價、比價，篩選； 明確生產周期、質量標準、等相關外發加工要求；維護合作誠信關系； 10、對外加工的產能預估，調配；核實自己樣品間以及外加工廠的產能，應變生產計劃，合理安排樣品 均衡生產； 11、根據各方反饋及抽查生產實際進度,質量，流程，存在的漏洞,及時解決落實方案；定期調整對各項 制度及工作的流程，進行修正．完善； 12、每月末召開生產例會和生產技術人員總結各方面工作,找出存疑，解決掉一切困難； 13、統計本部門人員的工作數據、樣品成衣每月/年度生產數據做分析。 | |
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| | | 2013年3月-2017年3月： | 北京緣藝服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京緣藝服裝服飾有限公司 | 職 位： | 生產廠長 | | 工作描述： | 1、根據銷售部提供的客戶訂單,預分發本廠與合作加工廠，保證生產量均衡，貨源有序； 2、負責與研發部采購部銷售部工作對接，推算產值，貨期，做整體排產計劃安排、調度、與落實，并 把生產工作計劃，及時、準確的下達到每個部門； 3、根據訂單量及要求合理開發供應商及加工廠資源儲備； 4、定期對合作加工廠，進行評估、考察綜合水平，評定等級；實行末尾淘汰制； 5、保證生產中貨期準時順利，大貨質量合格穩定； 6、根據客戶的需求，及時預排生產計劃、督促本廠及外廠的生產進度并進行計劃跟蹤，制定生產進度 表； 7、每周對本部門中低層主管人員，會議講解目標計劃完成度與品質達標要求，提高整體士氣； 8、根據生產計劃的需求，負責設備的維修及淘汰換新調度； 9、負責對外發跟單員進行外發生產的調配跟單，并根據跟單的結果進行質量考核； 10、對于生產階段客戶要求改版或補單以及面輔料供應不及時等另類問題，根據實際產能做判斷是否能 滿足客戶的交期；并及時銷售部門協商，以便和客戶協商及時調整訂單的交期； 11、定期對生產做產能估值判斷和解決生產中的瓶頸問題，以維持整體生產的正常運行； 12、負責協調外廠回貨事宜，通知倉庫的加班工作； 13、負責與外加工廠的合同簽定以及三方對帳單的結算； 14、負責本廠員工的工資審核、結算； 15、監督面輔料倉庫與車間的衛生、清潔、物料擺放，保管工作。負責年度產品開發計劃數據統籌、根 據供應商與工廠實際產能做制定及調整計劃。 | |
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| | | 2010年3月-2013年3月： | 北京伊美依格服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | | 工作描述： | 1、對生產通知單計算并安排生產所需要的面料、里料、膽料、輔料、棉、絨等，給各個相關供應商下達訂單，工藝質量要求、交貨日期。
2、根據訂單計算 編制采購下單訂購原材料數，控制庫存積壓、往年的原材料盡可能的使用、消耗掉，使庫存數量保持在合理水平；
3、負責跟進和督催外發加工廠進行所承接外發訂單款式的產前打樣，并進行產前樣的技術鑒定；
4、負責對工廠產前技術交待；監控外發加工廠生產原材料的供應時間問題、大貨的裁剪、生產整個縫制過程、鎖釘、成品檢驗、整燙、品相檢驗、包裝等 生產全過程跟進；
5、負責及時解決、調外加工廠解決生產過程中的突發及重大問題，預防外發加工廠交貨期延誤的情況出現；
6、負責計劃外發訂單生產進度，控制出貨周期；確保按質、按量、按時完成生產與銷售達成一線。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年3月 - 2003年7月 | 江西服裝學院 | 服裝設計與工程 | 中專 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人有多年服裝生產管理經驗，對服裝原理與結構深刻的了解、對面、輔料下單采購與倉庫物料管理有實際操經驗.，各款工藝、樣品制作有精良技術；積極配合各部門工作，嚴格要求自己，認真負責，愛崗盡業，吃苦耐勞，極積好學，容易接受新知識、新事物，能夠在很短的時間內很好的解決問題；接受能力強，有較強的團隊協作能力。 |
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| 【聯系方式】 |
