| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產廠長 生產部經理 生產總監 |
| 期望工作地點： |
江蘇省-蘇州 江蘇省-常熟 |
| 期望月薪： |
8000-9999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年4月-至今： | 寧波樂仕服飾 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 副總經理 | | 離職原因： | 回家 | | 工作描述： | 負責工廠的整體生產進度、完成各項指標及考核、開源節流、控制品質、直至入倉走貨；主要推動精益生產的運作，控制成本，提高產量，以及制定各部門的績效考核。 | |
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| | | 2010年2月-2011年3月： | 江蘇常熟百聯軟件公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | JIT顧問 | 職 位： | JIT項目經理 | | 離職原因： | 往更好的一步發展 | | 工作描述： | 2011年 江蘇百聯軟件有限公擔任JIT顧問
2011年 杭州帛源服裝有限公司成功開展JIT流程以及管理培訓效率提升20%
2011年 南京東翔紅光分廠成功開啟JIT示范線效率提升25%
2011年 江蘇常熟蒂雅保羅服飾成功開啟JIT示范線
2011年 江蘇圣客郎服飾成功開啟JIT示范線
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| | | 2001年11月-2010年6月： | 廣東以純 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產總管 | | 離職原因： | 進一步發展 | | 工作描述： | 2001年11月在職于惠州裕豐服裝公司，擔任設計助理一職，協助跟蹤市場調研；
2003年10月在職于海琪運動服裝公司，擔任組長一職，負責流水線效率、產能、人員的調整；
2004年12月在職于東莞以純集團，
擔任組長一職，負責流水線效率、產能、人員的調整；
2007年提升為生產總管，負責整體生產進度、完成各項指標及考核、開源節流、控制品質、直至入倉走貨；
2009年秋，精盛JIT咨詢有限公司（實習咨詢顧問）精益生產、IE體系運用、節約成本提升整體效率、工廠管理以及執行力；
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協調能力。善于開拓創新，有較強的工作能力，待人誠懇、責任心強、有團隊精神。經驗是積累出來的，希望貴公司能給我一個展現的平臺。相信通過我的努力會把工作做得最好。 祝：貴公司蒸蒸日上�。。�
期待您的回音�。�！
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| 【聯系方式】 |
