| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
2周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年7月-2012年6月： | 際華三五四三針織服飾有限公司（國企,品牌事業(yè)部） | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 產品中心 | 職 位： | 技術部主管 | | 離職原因： | 合同到期 | | 工作描述： | 打理技術部門的工作計劃編排，落實工作計劃。 | |
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| | | 2007年12月-2010年6月： | 北京圣威龍制衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術生產部 | 職 位： | 高級工藝師 | | 工作描述： | 審核工藝員制作的工藝書,以及輔助樣衣師對新品的工藝處理,跟進大貨生產，參與安排生產計劃，進度，以及生產車間技術管理人員的日常管理工作，培訓，對外放生產廠家的驗廠，評定工作。 | |
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| | | 2002年8月-2007年11月： | 韓國SNOB服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 20-30人 | | 部 門： | 產品開發(fā)部 | 職 位： | 技術開發(fā)部/樣衣制作以及大貨品控 | | 工作描述： | 對新品開發(fā)的工藝處理 以及生產時的大貨品質監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)問題及時現(xiàn)場處理,避免影響交貨日期,使產品順利合格的入庫, | |
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| 【教育】 |
| 1992年8月 - 1994年7月 | 包頭市職業(yè)學校 | 服裝設計 | 職高 | |
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| 【附加信息】 |
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| 自我評價: | 本人性格開朗與人處事融洽，對待工作善始善終能承受日益嚴峻的競爭壓力，并能在成功與失敗中完善積累自己。具有良好的溝通能力和團隊合作精神，擅長團結與培養(yǎng)新人，愛好廣泛，學習意識及能力強。謹于言而敏于行。渴望有更大的發(fā)展空間------ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
