| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年7月-2012年2月： | 蘇州紫瑞投資管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州紫瑞投資管理有限公司 | 職 位： | 總經理 | | 工作描述： | 1、確定公司的經營計劃，發展規劃及經營方針，制定公司的經營管理目標，并指揮實施；
2、主持制定和完善公司各項規章制度，建立健全內部組織系統，協調各部門關系，建立內部合理而有效的運行機制；
3、研究并掌握市場的變化和發展情況，制定市場拓展計劃和價格體系，適時提出階段性工作重點，并指揮實施；
4、全面負責公司的市場，銷售拓展，人力資源開發和計劃財務工作；
5、負責重要客戶的接待工作
6、主持公司的日常各項經營管理工作，組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
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| | | 2009年3月-2010年12月： | 中國綠線 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中國綠線 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1、明確公司人力資源總體目標和方案，向副總裁提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議；2、制定公司人力資源管理方針、政策和制度；3、塑造、維護和發展企業文化；4、協調和指導各部門人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬等工作，確保人力資源的合理使用；5、及時處理公司管理過程中重大人力資源問題等等
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| | | 2007年2月-2009年2月： | 環球資源 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 環球資源 | 職 位： | 分公司總經理 | | 工作描述： | 分公司經理·分支機構經理·辦事處經理
職位級別： 中級職位(兩年以上工作經驗)
職責和業績： 1.作為區域主管，開發和管理當地市場，增加銷售業績，完成銷售指標；
2.監管分公司的內部管理，包括規范人事行政制度、建立有效的培訓體系；
3.根據分公司工作計劃，估計所需的款項收支、編制分公司的年底預算，并加以控制；
4.完成總公司分配的所有工作。
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| | | 2003年5月-2006年12月： | 中企動力科技股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中企動力科技股份有限公司 | 職 位： | 人事行政總監 | | 工作描述： | 從一名普通的人事專員晉升為人事行政總監，主要工作是1、根據公司的發展戰略全面負責分公司人事、行政管理工作，提高公司的綜合管理水平； 2、落實人力資源戰略、發展規劃方面要求，實現公司人力資源的最優配置； 3、組織擬訂公司的年度人力資源、行政管理預算，計劃和審核人力資源、行政管理費用、控制人力資源、行政管理成本； 4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、考核與指導，提高下屬人員的工作效能； 5、維護、發展和傳播企業文化，做好公司內外聯絡、溝通協調；6.分公司內部人員職業發展規劃與培訓等工作。
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年7月 | 蘇州工藝美 | 計算機應用與維護[電子信息科學類] | 專科 | | 專業描述： | 計算機的簡單編程以及CAD、OFFICE、VB、VFP等軟件的應用 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
八年的工作經驗，其中近六年的管理經驗，很好的團隊合作精神；善于事前規劃，具有良好的思考能力和切實的執行力；對自己和他人負責，珍惜每一分工作，有著對工作的一份不服輸的精神，勇于探索、鉆研;對人力資源招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等各模塊操作實務有豐富的經驗。 |
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| 【聯系方式】 |
