2005/7――2008/6 廣東美的集團(tuán)廣東威靈電機(jī)制造有限公司 研發(fā)中心 主任專員
1.負(fù)責(zé)制定科技質(zhì)量工藝系統(tǒng)人員評(píng)級(jí)、晉升考核方案，每年組織兩次考核。
2.負(fù)責(zé)科技質(zhì)量系統(tǒng)人員年度培訓(xùn)工作推進(jìn)，包括邀請(qǐng)各大院校教授專家開展電機(jī)技術(shù)交流培訓(xùn)、年度培訓(xùn)計(jì)劃、外訓(xùn)機(jī)構(gòu)選定、聘請(qǐng)外部講師內(nèi)訓(xùn)等。編制質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)手冊(cè)，針對(duì)員工操作培訓(xùn)方面進(jìn)行創(chuàng)新，策劃實(shí)施工人操作培訓(xùn)教材的錄制。采取現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)錄象后剪輯刻成光盤，作為工人培訓(xùn)統(tǒng)一教材使用。不僅為后續(xù)的培訓(xùn)提供了一致的標(biāo)準(zhǔn)，也將節(jié)約組織每次員工培訓(xùn)培訓(xùn)的人力物力。
3.負(fù)責(zé)事業(yè)本部科技管理工作，包括專利管理、標(biāo)準(zhǔn)化管理、研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)、報(bào)批、項(xiàng)目完成情況跟進(jìn)，以及對(duì)省市政府、集團(tuán)的電機(jī)工程中心等項(xiàng)目的報(bào)批及扶持基金申報(bào)。博士后項(xiàng)目的引進(jìn)、管理。
4.負(fù)責(zé)事業(yè)本部質(zhì)量管理工作，對(duì)各經(jīng)營(yíng)單位的產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，落實(shí)各經(jīng)營(yíng)單位的質(zhì)量責(zé)任。負(fù)責(zé)事業(yè)部質(zhì)量成本管理工作推進(jìn)及各經(jīng)營(yíng)單位指標(biāo)制定、考核等監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)公司TS16949符合性認(rèn)證工作的全面推進(jìn)，ISO14000、QC08000管理體系認(rèn)證。
5.全程推進(jìn)威靈電機(jī)中國(guó)名牌的申報(bào)。
6.部門內(nèi)部管理，包括部門工作跟進(jìn)、績(jī)效考評(píng)，測(cè)試、加工設(shè)備采購商務(wù)談判，國(guó)家認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室管理維護(hù)、人員穩(wěn)定及培養(yǎng)等。 2004/4――2005/7 廣東美的集團(tuán)威靈（蕪湖）電機(jī)制造有限公司 行政人力資源部 主管
1.負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)企劃工作，包括工廠擴(kuò)能規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析、流程、管理制度的編制。
2.負(fù)責(zé)工廠全面人力資源工作，包括普通員工的招聘、培訓(xùn)，管理人員、應(yīng)屆畢業(yè)生儲(chǔ)備干部的招聘、培訓(xùn)，薪資管理及績(jī)效考核工作，勞動(dòng)合同的簽定，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)的繳納及工傷的處理，年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，年度人員規(guī)劃、定崗定編的制定、人力資源成本控制與分析等。全面策劃2005年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘及宣傳工作，現(xiàn)已招聘到位重點(diǎn)院校本科畢業(yè)生14名。策劃統(tǒng)籌一線生產(chǎn)工人招聘，招聘到崗一線員工400余名，滿足了生產(chǎn)、擴(kuò)能需要。策劃組織系列迎新活動(dòng)、演講比賽、新員工培訓(xùn)及實(shí)施多種福利政策，增強(qiáng)了員工歸屬感，員工流失率明顯下降。
3.負(fù)責(zé)工廠企業(yè)文化的建立，擔(dān)任內(nèi)部刊物的特約評(píng)論員。 2000/3――2004/4 廣東美的集團(tuán)廣東威靈電機(jī)制造有限公司 技術(shù)部 技術(shù)管理與監(jiān)控
1.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理，包括內(nèi)部月度考評(píng)管理辦法、工資分配方案、實(shí)驗(yàn)室管理辦法、技術(shù)資料管理辦法等各項(xiàng)制度的編制、實(shí)施與監(jiān)督，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展各項(xiàng)管理工作；
2.負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)的策劃、組織工作，并協(xié)助事業(yè)部辦公室開展人員招聘工作；
3.負(fù)責(zé)質(zhì)量體系的維護(hù)，包括體系文件的獨(dú)立編寫、質(zhì)量管理方法的推進(jìn)使用、實(shí)施監(jiān)控等；
4.負(fù)責(zé)公司降成本工作的推行；
5.負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化工作的推進(jìn)，負(fù)責(zé)相關(guān)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編寫。
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