| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 其他 |
| 期望工作地點： |
上海市 江蘇省 浙江省 |
| 期望月薪： |
6000-7999元 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年4月-2012年5月： | 波司登國際控股集團（常熟總部） | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 人力資源中心 | 職 位： | 招聘主管（副部長級） | | 離職原因： | 個人發展空間 | | 工作描述： |
描述： 1、根據公司戰略發展的需要，參與制定年度招聘規劃和人員編制預算；
2、依據年度招聘計劃，參與制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；
3、進行崗位梳理，對部門實行定崗定編；
4、參與制訂招聘管理體系和制度、招聘流程，并對需求部門進行招聘工作的培訓與指導；
5、負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利完成；
6、參與制訂工作說明書，人才庫和試題庫的建立和維護；
7、招聘方法的改進，招聘工作的統計與分析；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
9、員工入職跟蹤、員工關系維護；
10、作為項目組長開展校園招聘，并制定項目預算、項目計劃，全程參與校園宣講、面試及后續學生安排
工作業績：
1、成功招聘：女裝公司銷售總監1名、生產總監1名、信息中心IT經理1名、人力資源中心總監助理3名、招聘經理1名、招聘部長2名、組織人才發展經理1名、培訓經理1名、財務中心財務經理2名、預算經理1名、預算部長2名、雪中飛公司主設2名、上海波司登休閑品牌公司男女裝主設4名、審計部經理1名、質量中心品質經理1名、供應商管理部長1名、IE部長各1名，公司其他人員300人左右（招聘二部負責公司：波司登、雪中飛、康博、RICCI女裝、集團職能部門、設計公司、新品牌創意公司、上海休閑品牌公司、電子商務公司、外貿公司、質量管理中心各事業部、波雪康銷售總公司等）主管級以上崗位；
2、新招聘組成立后，經理級人員離職率比去年同期降低
3、2011屆校園招聘中，共招聘應屆大學畢業生350人，其中碩士生27人，本科生300人，專科生23人，已全部到位，下分到各公司和事業中心。
4、招聘團隊在2011年度工作中，打破陳規，深入到業務部門熟悉崗位要求，并協助部門進行崗位梳理，以期更好服務于需求部門。
5、規范員工入職背景調查流程，梳理入職指引流程、入職新員工后期跟進（工作和生活）
招聘流程：渠道選擇--簡歷篩選--電話面試--初面--部門面試--背調--談薪--簽批--發offer--入職。
匯報對象：人力資源經理
呂波：0512-52357967 | |
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| | | 2009年2月-2011年4月： | 上海科倍集團（吳江英諾分公司） | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 招聘主管兼員工關系 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 招聘工作
一、負責集團社會招聘工作
1、根據公司社會招聘需求，制定招聘計劃、招聘預算；
2、社會招聘渠道的甄別、選擇、建立與維護，主持開展常規人才市場、網絡、專場招聘會、內部及外部獵頭等各項招聘工作；
3、熟悉常用面試理論與技術；
4、對企業內部獵頭有實際操作經驗，并有中高層人才引進成功案例；
二、負責旗下英諾時裝公司縫紉工招聘工作
1、根據公司縫紉工招聘需求，制定招聘計劃、招聘預算；
2、操作工招聘渠道的甄別、選擇、建立與維護，主持開展門口招聘、內部推薦、職介輸送、學校輸送等各項招聘工作；
3、制定及傳達縫紉工招聘、分配政策，各地區人力資源部的縫紉工招聘相關問題；
4、制定及優化縫紉工招聘流程，降低招聘風險，提高招聘效率；
三、組織開展集團校園招聘工作
1、多次帶隊參加集團校園招聘工作，如西安工程學院、泰山學院、武漢紡織大學、安徽工程學院、鄭州輕工業學院、河南中原工學院、安徽農業大學；
2、熟悉集團校園招聘流程，多次提出流程優化方案；
3、參與集團校園招聘系統的需求提報與開發、測試；
員工關系
1、各種員工關懷計劃的制定、執行；
2、員工關系管理體系的建立、完善；
3、定期員工溝通、訪談的實施、報告撰寫；
4、員工合同管理，勞資糾紛和突發事件的處理；
5、員工滿意度管理；
6、員工成長管理；
7、員工離職面談和管理；
8、員工績效溝通、管理；
匯報對象：人事行政經理
李金鳳：0512-63400888-111
李經理：0512-82870888-111 | |
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| | | 2005年2月-2009年1月： | 蘇州光鍵科技有限公司/蘇州任昌電子有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 2005年（招聘專員）、2007（招聘主管） | | 離職原因： | 被收購 | | 工作描述： | 一、人力需求計劃的制定
1、①、制定人力需求計劃實施流程②、負責向各部門主管宣導作業流程③、協調相關部門完成年度人力需求計劃 ④、招聘渠道建立，完善招聘流程與體系，人才市場、人才網絡的管理，外地職業學校聯系與維護，有外圍學校資源 ⑤、領導交辦的其他工作等2、發布招聘信息、瀏覽簡歷，確定面試人員，并進行第一輪面試3、維護招聘網站、新進人員培訓、每季度以招聘組KPI為導向，制定修改培訓教材、擔當培訓講師
二、招聘案例
①不斷更新完善公司招聘流程、體系和制度，縮短招聘周期，降低招募成本。②負責作業員工招募工作（一線員工、領班、組長、品管、倉管），招募量約為300-600人/月（平均離職率15-20%/月）。主要招募途徑：人力資源公司派遣、學校實習生、內薦。③負責非作業員工招募工作（生產主管、技術主管、品保主管，技術員、工程師、生管、采購專員、業務員、財務人員、人事助理、招募量約為50－100人/月）。主要招募途徑：對口行業公司推薦、獵取、網絡招聘、人才市場、校園招聘、學校實習生、內薦。④協調溝通處理招聘供應商關系（人力資源公司、人才市場、網絡招聘、大中專院校），穩定、適時擴展招募渠道，保障招募需求之人力。⑤督導各部門修正、完善工作說明書，提供各工作崗位職責之依據，更準確、快捷的進行招募工作。⑥負責新員工入職手續的辦理，填寫人事資料、簽訂勞動合同、保密協議、廉潔自律書等。
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年2月 | 北京國際商務學院 | 物流管理 | 專科 | |
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| 2010年4月 - 2013年5月 | 蘇州大學 | 行政管理 | 本科 | |
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| 【聯系方式】 |
