| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年7月-2010年5月： | 北京泰朗偉業(yè)裝飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京泰朗偉業(yè)裝飾有限公司 | 職 位： | 行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展策略，負(fù)責(zé)擬訂本部門工作計劃及目標(biāo)，并隨時予以追蹤控制，以便有效執(zhí)行。
2、根據(jù)本部門工作計劃，估算所需的款項支出，編制本部門的年度預(yù)算，逐月加以控制；并進(jìn)行平衡、協(xié)調(diào)、督促檢查考核。
3、負(fù)責(zé)擬定和修改公司行政管理制度，并組織實施。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
5、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作，公司違章、違紀(jì)事件的處理。
6、負(fù)責(zé)公司各部門及本部門員工的考核工作，審慎辦理所屬員工的考核、調(diào)資、獎懲等事項，并力求處理公平合理。與公司配合，有計劃地培訓(xùn)所屬人員，以提高其工作能力與素質(zhì)。
7、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、上崗、跟蹤、考核及轉(zhuǎn)正；員工培養(yǎng)及跟蹤；
8、負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。
9、負(fù)責(zé)公司的福利事務(wù)，辦公用品的審批工作。
10、負(fù)責(zé)購置辦公設(shè)備、辦公用品，安排人員管理和發(fā)放，管理公文、行政檔案、證章、計算機(jī)磁盤、光盤等重要資料；
11、負(fù)責(zé)籌備、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、及一些大型會議；
12、定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況；
13、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督公司安全、消防，水電，員工食堂、宿舍及車輛管理工作；
14、起草、傳達(dá)行政通知、相關(guān)文件；
15、合理調(diào)度公務(wù)用車，安排車輛的維修與保養(yǎng)；
16、協(xié)助總經(jīng)理與各部門進(jìn)行聯(lián)絡(luò)和溝通；
17、妥善安排外來人員的來訪接待工作和外聯(lián)工作。
2004/08 -- 2007/06： 北京華創(chuàng)展具制作有限責(zé)任公司 | 行政主管
加工制造（原料加工/模具） | 民營 | 規(guī)模:500-999人
1、負(fù)責(zé)公司行政管理方針、政策和公司組織系統(tǒng)架構(gòu)、部門職責(zé)、崗位職責(zé)、人員編制的制定；
2、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、實施流程，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、制定、推行與修訂“員工手冊”和行政、辦公管理規(guī)章制度；
4、員工入職、培訓(xùn)、上崗、跟蹤、考核及轉(zhuǎn)正；員工培養(yǎng)及跟蹤；
5、負(fù)責(zé)組織制定公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核；
6、參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動；
7、負(fù)責(zé)購置辦公設(shè)備、辦公用品，安排人員管理和發(fā)放，管理公文、行政檔案、證章、計算機(jī)磁盤、光盤等重要資料；
8、負(fù)責(zé)員工食堂、宿舍、 廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、綠化以及公司財產(chǎn)及人員安全保衛(wèi)管理工作；
9、合理調(diào)度公務(wù)用車，安排車輛的維修與保養(yǎng)；
10、組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作。
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| | | 2007年7月-2010年5月： | 北京泰朗偉業(yè)裝飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京泰朗偉業(yè)裝飾有限公司 | 職 位： | 行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展策略，負(fù)責(zé)擬訂本部門工作計劃及目標(biāo)，并隨時予以追蹤控制，以便有效執(zhí)行。
2、根據(jù)本部門工作計劃，估算所需的款項支出，編制本部門的年度預(yù)算，逐月加以控制；并進(jìn)行平衡、協(xié)調(diào)、督促檢查考核。
3、負(fù)責(zé)擬定和修改公司行政管理制度，并組織實施。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
5、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作，公司違章、違紀(jì)事件的處理。
6、負(fù)責(zé)公司各部門及本部門員工的考核工作，審慎辦理所屬員工的考核、調(diào)資、獎懲等事項，并力求處理公平合理。與公司配合，有計劃地培訓(xùn)所屬人員，以提高其工作能力與素質(zhì)。
7、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、上崗、跟蹤、考核及轉(zhuǎn)正；員工培養(yǎng)及跟蹤；
8、負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。
9、負(fù)責(zé)公司的福利事務(wù)，辦公用品的審批工作。
10、負(fù)責(zé)購置辦公設(shè)備、辦公用品，安排人員管理和發(fā)放，管理公文、行政檔案、證章、計算機(jī)磁盤、光盤等重要資料；
11、負(fù)責(zé)籌備、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、及一些大型會議；
12、定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況；
13、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督公司安全、消防，水電，員工食堂、宿舍及車輛管理工作；
14、起草、傳達(dá)行政通知、相關(guān)文件；
15、合理調(diào)度公務(wù)用車，安排車輛的維修與保養(yǎng)；
16、協(xié)助總經(jīng)理與各部門進(jìn)行聯(lián)絡(luò)和溝通；
17、妥善安排外來人員的來訪接待工作和外聯(lián)工作。
2004/08 -- 2007/06： 北京華創(chuàng)展具制作有限責(zé)任公司 | 行政主管
加工制造（原料加工/模具） | 民營 | 規(guī)模:500-999人
1、負(fù)責(zé)公司行政管理方針、政策和公司組織系統(tǒng)架構(gòu)、部門職責(zé)、崗位職責(zé)、人員編制的制定；
2、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、實施流程，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、制定、推行與修訂“員工手冊”和行政、辦公管理規(guī)章制度；
4、員工入職、培訓(xùn)、上崗、跟蹤、考核及轉(zhuǎn)正；員工培養(yǎng)及跟蹤；
5、負(fù)責(zé)組織制定公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核；
6、參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動；
7、負(fù)責(zé)購置辦公設(shè)備、辦公用品，安排人員管理和發(fā)放，管理公文、行政檔案、證章、計算機(jī)磁盤、光盤等重要資料；
8、負(fù)責(zé)員工食堂、宿舍、 廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、綠化以及公司財產(chǎn)及人員安全保衛(wèi)管理工作；
9、合理調(diào)度公務(wù)用車，安排車輛的維修與保養(yǎng)；
10、組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作。
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| | | 2001年7月-2004年7月： | 海爾集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 海爾集團(tuán) | 職 位： | 生產(chǎn)計劃管理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司目標(biāo)編制生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)計劃的施實與調(diào)整、下達(dá)
2、編制年度、季度、月度生產(chǎn)計劃大綱
3、根據(jù)技術(shù)圖紙做產(chǎn)品零部件計劃（包括采購計劃、外協(xié)計劃等）
4、生產(chǎn)進(jìn)度的安排、跟催
5、物料計劃的擬定、批領(lǐng)料單的審核
6、生產(chǎn)用料的請購、原材料采購進(jìn)度跟催的安排
7、生產(chǎn)進(jìn)度統(tǒng)計安排及統(tǒng)計結(jié)果的匯總報告
8、生產(chǎn)問題協(xié)調(diào)和處理
9、日生產(chǎn)統(tǒng)計報表的審閱；
10、用料分析與控制、生產(chǎn)計劃實施的過程監(jiān)控
11、內(nèi)外關(guān)系的協(xié)調(diào)
12、本單位工作計劃的制定、下屬工作計劃的審核及監(jiān)督執(zhí)行、各項報表資料分析與文檔管理.
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2001年6月 | 青島海洋大學(xué) | 企業(yè)管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
9年大型企業(yè)工作經(jīng)驗！具有較強(qiáng)的親和力，較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，穩(wěn)重、踏實、較強(qiáng)的分析、解決問題能力， 及良好的外聯(lián)能力；具有良好的團(tuán)體合作精神。
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| 【聯(lián)系方式】 |
