| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
營運經(jīng)理 區(qū)域經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1周以內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2005年6月-2009年8月： | 尚東國際集團(tuán)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合運營部 | 職 位： | 品牌總監(jiān) | | 工作描述： | 項目品牌發(fā)展規(guī)劃
1.研究本項目涉及市場環(huán)境、供應(yīng)狀況、市場需求、目標(biāo)消費群體、市場競爭狀況；
2.明確定義本項目市場發(fā)展方向及操作標(biāo)準(zhǔn)，制定相關(guān)聯(lián)的手冊與規(guī)劃書；
3.定期對項目的市場發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)研、評估， 對營銷、促銷、推廣等市場行為進(jìn)行事后總結(jié)評估上報；
營銷及品牌傳播
1.組織執(zhí)行年度營銷推廣計劃、終端促銷、其他形式面對直接消費者的宣傳推廣交流活動；
2.建立與媒體、市場、合作伙伴之間的良好合作關(guān)系；
3.制定品牌年度銷售目標(biāo)及市場建設(shè)指標(biāo)，根據(jù)公司品牌戰(zhàn)略組織制定各項市場政策；
4.集中組織定期向分銷渠道及經(jīng)銷商發(fā)布品牌及產(chǎn)品發(fā)展信息，
產(chǎn)品及存貨管理
1.組織執(zhí)行年度產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃，整合并綜合管理項目涉及的產(chǎn)品信息；
2.定期對整個項目涉及產(chǎn)品進(jìn)行分析調(diào)整；
3.對促銷等產(chǎn)生的特別存貨需求進(jìn)行組織，對積壓、淘汰存貨進(jìn)行及時處理；
部門管理及績效管理
1.負(fù)責(zé)所轄部門的日常運作管理，部門內(nèi)部人員的招聘、培訓(xùn)、激勵、晉升與淘汰；
2.制定的績效目標(biāo)和績效管理辦法，臨時獎勵方案制定及執(zhí)行；
3.根據(jù)費用規(guī)劃審核及控制費用 | |
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| | | 2004年9月-2005年6月： | 法國AIGLE中國運營區(qū) | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售部主管 | | 工作描述： | 1.獨立管理公司的直營店鋪，人員編制，有效的提升店鋪業(yè)績；
2.負(fù)責(zé)對銷售部的整體銷售策略、年度工作計劃及目標(biāo)的制定和實施；
3.開展針對于客戶引入后的開店、訂貨、采購、渠道支持、市場活動等支持性工作；
4.定期向客戶及各銷售區(qū)域收集銷售數(shù)據(jù)，根進(jìn)行客戶經(jīng)營分析，調(diào)整客戶支持力度及定期拜訪；
5.據(jù)產(chǎn)品銷售計劃、及銷售情況，提出調(diào)整體促銷方案； | |
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| | | 2001年8月-2004年8月： | 李寧（中國）體育用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 零售部 | 職 位： | 區(qū)域銷售主管 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)公司的李寧品牌在湖南地區(qū)渠道開發(fā)工作，根據(jù)市場分布情況制定年度發(fā)展計劃；
2.負(fù)責(zé)監(jiān)督經(jīng)銷商嚴(yán)格執(zhí)行期貨合同，關(guān)注考核指標(biāo)達(dá)成情況，協(xié)助經(jīng)銷商的網(wǎng)點開發(fā)和維護(hù)；
3.提供專業(yè)知識及零售知識給經(jīng)銷商,并在日常運營管理工作中給與督促輔導(dǎo),使經(jīng)銷商良性健康發(fā)展;
4.參與經(jīng)銷商的訂貨工作，給予指導(dǎo)性建議，并協(xié)助經(jīng)銷商完成預(yù)算目標(biāo)；
5.市場信息的收集、分析和反饋；
6.負(fù)責(zé)區(qū)域直營店面的銷售分配和人員管理，及對員工的產(chǎn)品知識和銷售培訓(xùn)； | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年7月 | 湖南師范大學(xué) | 化學(xué)分析 | 本科 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
