| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
兼職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 行政經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-東莞 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年2月-至今： | 怡東（寧波）紡織服裝有限 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事行政 | 職 位： | 人事行政部長 | | 工作描述： | 人力資源管理與競爭、員工與勞動關系、人力資源培訓與開發、薪酬管理等。 | |
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| | | 2008年1月-2009年2月： | 福新集團&嘉米婭服裝有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 企劃部 | | 工作描述： | 負責各分廠電腦工作、培訓、協助總部推行erp、負責嘉米婭服飾有限公司的POS系統的推行、品牌策劃等 | |
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| | | 2006年5月-2008年1月： | 福新集團福華廠 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人事行政 | 職 位： | 文控主任、驗廠專員、人力資源部長 | | 工作描述： | 主管ISO9001質量管理體系的認證工作、協助管理者代表建立質量管理體系；負責驗廠工作；主管人力資源開發、培訓、管理等。 | |
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| | | 2004年5月-2006年5月： | 榮基織造有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 副廠長 | | 工作描述： | 行政事務、人力資源管理與競爭、看廠工作等。 | |
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| | | 2002年3月-2004年5月： | 福新集團 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政部長/驗廠專員/培訓師 | | 工作描述： | 開發驗廠系統、協助人權驗廠經理負責驗廠工作、負責日常行政事務、以及負責公司培訓策劃、主講等。 | |
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| | | 1995年11月-2002年3月： | 福華毛織有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 電腦部 | 職 位： | IT主管 | | 離職原因： | 總部調用 | | 工作描述： | 全權主管IT事務。從公司沒有電腦，一直到公司全面電腦化、網絡化，不論人力資源系統、薪資系統、還是車間收發系統，均由本人全權負責規劃、編寫程序、培訓、實施、完善，在公司電腦化方面，走在毛衫廠同行前列。 | |
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| | | 1992年10月-1995年10月： | 東莞市大嶺山文教辦 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 成人教育中心 | 職 位： | 電腦教師 | | 離職原因： | 想換環境 | | 工作描述： | 負責招生、電腦培訓 | |
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| 【教育】 |
| 1988年9月 - 1992年7月 | 武漢工學院 | 軟件 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 職業目標: | 本人擁有自主開發的人權驗廠系統，對外向行企業驗廠有十分豐富的經驗，立足兼職人權驗廠專員，代廠家建立驗廠系統，系統維護，升級，代做看廠工資等。 |
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| 【聯系方式】 |
