| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
技術部主管 制版師/推板師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
江蘇省-蘇州 上海市-上海 北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
2周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年2月-至今： | 上海盛順服裝有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 技術部主管 | | 工作描述： | 負責技術部全面工作。對樣板.工藝進行審核。 | |
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| | | 2003年4月-2008年12月： | 蘇州金杰令制衣公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術科 | 職 位： | 技術部主管 | | 工作描述： | 負責技術部門的全面工作,及時處理技術上存在的問題,掌握服裝流行趨勢及市場動態,做好每個季度的新產品開發及樣版的制作審核.配合生產部門做好生產工藝的各個流程,對生產中出現的問題提出相應的解決方案。 | |
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| | | 2000年2月-2003年2月： | 蘇州錦程精品服裝制衣公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 技術部 | | 工作描述： | 負責生產樣版制作推碼，指導樣衣工封樣，對樣版在生產過程中不合理因素提出整改以便大貨生產。 | |
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| | | 1997年2月-1999年12月： | 溫州塞爾曼服飾 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 制版師/推板師 | | 工作描述： | 根據設計圖稿做出樣板，指導樣衣工做出樣衣，并對樣衣中存在的問題提出修改意見。 | |
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| | | 1995年2月-1996年12月： | 廣州·龍威服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 樣板師 | | 工作描述： | 制做樣板。 | |
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| 【教育】 |
| 1991年9月 - 1992年7月 | 上海服裝技術學校 | 服裝結構設計與制作 | 中專 | |
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| 【作品】 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗與人處事融洽，對待工作善始善終能承受日益嚴峻的競爭壓力，并能在成功與失敗中完善積累自己。擅長服裝結構設計與工藝制作。具有良好的溝通能力和團隊合作精神，擅長團結與培養新人，愛好廣泛，學習意識及能力強。謹于言而敏于行。渴望有更大的發展空間。【公司簡介】：公司擁有自主開發設計能力.專業貼牌加工男式茄克,棉褸,羽絨.年生產能力30萬件套.
【為才子，浩男，金豪雀，波司登等一些國內知名品牌專業貼牌。】
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| 【聯系方式】 |
