| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區(qū)域經理 市場銷售總監(jiān) |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2023年9月-至今： | 北京天達華信服裝服飾有限公司（暇步士） | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 區(qū)域經理 | | 工作描述： | 向北區(qū)零售經理匯報下屬50人 負責暇步士奧萊北二區(qū)，北京首創(chuàng)奧萊，花鄉(xiāng)奧萊，北京中駿世界城奧萊，北京世界 之花，南京漢中金鷹奧萊，南京仙林金鷹奧萊，南京江北砂之船奧萊，鄭州杉杉奧萊，新鄉(xiāng)王府井奧，天津佛羅倫薩小鎮(zhèn)，天津杉杉奧萊，合計11 家店鋪，北區(qū)奧萊總流水達成 1.15億，北二區(qū)達成5441萬，達成率107% 下屬人數(shù)：70-90 人左右�？紤]新機會原因： 暇步士被嘉曼公司收購，不利于個人長久發(fā)展； | |
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| | | 2014年1月-2020年12月： | 斐樂服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 區(qū)域經理 | | 工作描述： | 奧萊事業(yè)部華北區(qū)向區(qū)域總監(jiān)匯報下屬130人 責與職位描述：
1.制定區(qū)域銷售及費用計劃，完成銷售流水任務；
2.維護商場關系，進行合同條件談判，商場各大活動的談判及銷售跟進；
3.跟進回款；監(jiān)督店鋪日常營運工作及人員培訓管理；
4.定期盤點貨品，檢查店鋪實際庫存，確保賬實相符；
5.定期巡店，按時召開區(qū)域店長會，合理管控團隊。
區(qū)域生意達成最好突破1.3億 | |
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| | | 2012年4月-2013年11月： | 美特斯邦威 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 店長/賣場管理 | | 工作描述： | 向區(qū)域經理匯報下屬17人 負責所在門店的日常營運管理工作和人員管理工作；負責所在門店的Sales追蹤&達成和人員輔導&訓練工作；對所在門店各項工作結果承擔責任，確保達成公司各項指標。 | |
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| 【教育】 |
| 2017年9月 - 2020年6月 | 北京交通大學 | 工商企業(yè)管理 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.15年服裝行業(yè)經驗，7年區(qū)域管理經驗，擅長多門店運營、團隊搭建及市場策略落地
2.精通ERP系統(tǒng)與數(shù)據(jù)分析，擅長通過數(shù)據(jù)驅動決策優(yōu)化庫存周轉率（降低15%）
3.多次主導品牌促銷活動，單月銷售額突破1200萬，年度達成1.3億，獲總部“年度最佳區(qū)域經理”稱號 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
